劳动合同法第85条主要涉及劳动者的工资支付和劳动报酬的保障。该法规定，用人单位未按照劳动合同约定支付工资的，应当支付拖欠工资的赔偿金。用人单位未按时足额支付劳动者的劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付应得的劳动报酬和赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法85：保障劳动者权益的利器
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律之一，劳动合同法85更是为劳动者提供了更为全面的保护，本文将详细解读劳动合同法85的相关内容，以及其在保障劳动者权益方面的作用。
劳动合同法85是《中华人民共和国劳动合同法》中的一个重要条款，主要涉及劳动者在劳动合同解除或终止后的权益保障，该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前告知劳动者，并支付经济补偿等相关费用，劳动合同法85还明确了劳动者在特定情况下的权益，如患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护。
1、解除或终止劳动合同的提前告知义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者，并支付相应的经济补偿，这一规定有助于保障劳动者的知情权和合法权益，防止用人单位随意解除或终止劳动合同。
2、经济补偿的规定：用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照国家规定支付劳动者的经济补偿，经济补偿的标准和计算方法由国家相关部门制定，并根据经济发展和人民生活水平的变化进行调整。
3、特殊情况下的劳动者保护：劳动合同法85还规定了特殊情况下的劳动者保护措施，劳动者患病或非因工负伤时，用人单位不得解除或终止劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位应提供相应的保护措施。
1、保障劳动者权益：劳动合同法85为劳动者提供了更为全面的保护，确保了劳动者在解除或终止劳动合同时的合法权益不受侵害，这有助于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。
2、规范用人单位行为：劳动合同法85的规定对用人单位的行为进行了规范，要求其遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益，这有助于提高用人单位的法制意识和责任感，促进其依法经营、诚信经营。
3、促进经济发展：劳动合同法的实施有助于维护劳动关系的稳定，进而促进经济发展，在一个稳定的劳动关系中，劳动者和用人单位能够形成良好的合作关系，共同推动企业的发展，这有利于提高企业的生产效率和竞争力，推动经济的持续发展。
劳动合同法85是保障劳动者权益的重要法律条款，为劳动者提供了更为全面的保护，该条款规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的提前告知义务和经济补偿规定，以及特殊情况下的劳动者保护措施，其实施有助于保障劳动者的知情权和合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的稳定和经济的持续发展。
在当今社会，劳动合同法的重要性日益凸显，我们应该加强对劳动合同法的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，用人单位也应加强法制教育，遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益，共同推动劳动关系的和谐发展，我们才能建立一个更加公正、公平、和谐的劳动关系，为社会的持续发展提供有力的保障。
