《劳动合同法》关于工资的规定主要包括：，，1. 工资分配应遵循公平、公正原则，实行同工同酬。，2. 工资水平应与经济发展和用人单位经济效益相适应。，3. 用人单位应按月以货币形式支付工资，不得无故克扣或拖欠。，4. 劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间享受工资待遇。，5. 工资增长机制应与劳动者共享经济发展成果。，，以上内容仅供参考，具体规定可查阅《劳动合同法》相关条款。
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劳动合同法中关于工资的解析与解读
在劳动合同法中，工资是劳动者与用人单位之间最为核心的权益之一，为了保障劳动者的合法权益，劳动合同法对工资的支付、计算、调整等方面都做出了明确的规定，本文将详细解析劳动合同法中关于工资的相关规定，以帮助大家更好地了解自己的权益。
1、工资的支付
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等代替货币支付，用人单位应当向劳动者提供一份详细的工资支付记录，以备查询。
2、工资的计算
劳动合同法规定，工资的计算应当按照国家规定的工资分配制度和企业内部的工资分配办法进行，在计算工资时，应当考虑劳动者的岗位、职务、技能水平、工作表现等因素，用人单位还应当根据劳动者的工作时间和加班情况，合理计算加班工资。
3、工资的调整
在劳动合同期限内，用人单位可以根据企业的经济效益和劳动者的工作表现，对劳动者的工资进行调整，调整工资应当遵循公平、公正、合法的原则，不得违反国家有关规定和劳动合同的约定，用人单位还应当与劳动者协商一致，签订书面的变更协议。
1、试用期工资
在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者的工资，试用期的工资不得低于相同岗位最低工资标准的80%。
2、病假工资
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗期间，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地经济情况制定。
3、女职工“三期”保护期间的工资待遇
女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付其工资，如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，用人单位应当按照国家有关规定支付女职工的工资，用人单位不得因女职工的孕期、产期和哺乳期而降低其工资待遇。
在劳动合同履行过程中，如果劳动者与用人单位之间发生工资争议，可以通过以下途径解决：
1、协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，如果协商达成一致意见的，应当签订书面的协议。
2、调解：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解成功后，双方应当履行调解协议。
3、仲裁：如果协商和调解都无法解决争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行仲裁裁决。
4、诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法作出判决后，双方必须履行判决。
劳动合同法对工资的支付、计算、调整等方面都做出了明确的规定，以保障劳动者的合法权益，在特殊情况下，如试用期、病假、女职工“三期”保护期间等情况下，也有相应的工资规定，如果劳动者与用人单位之间发生工资争议的，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，劳动者应当了解自己的权益和规定，维护自己的合法权益。
