劳动合同法八十七条是关于用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应承担的法律责任。具体规定为：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此条款旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法八十七条：解读与应对策略
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着举足轻重的地位，劳动合同法八十七条是该法中一项重要的规定，对于保障劳动者权益、规范企业用工行为具有深远的影响，本文将详细解读劳动合同法八十七条的内容，并探讨其在实际操作中的意义和影响。
劳动合同法八十七条规定了用人单位违反本法规定的情形，应当承担的法律责任，具体包括：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；用人单位违反本法规定未向劳动者支付劳动报酬或者提供劳动保护条件的等等，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
1、保护劳动者权益
劳动合同法八十七条的规定，使得劳动者在面对用人单位的违法行为时，有了明确的法律武器来维护自己的权益，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以依据该条规定要求用人单位承担相应的法律责任，这有助于防止用人单位随意解雇劳动者、拖欠工资等违法行为的发生。
2、规范企业用工行为
劳动合同法八十七条的规定，也对企业用工行为进行了规范，企业必须依法与劳动者签订书面劳动合同，遵守国家有关劳动报酬、劳动保护等规定，这有助于提高企业的法律意识，促进企业健康发展，对于那些违反规定的用人单位，将面临法律制裁，从而起到震慑作用。
1、依法签订书面劳动合同
用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这有助于避免因合同问题引发的纠纷，保障劳动关系的稳定，在签订合同时，双方应当充分协商，确保合同内容符合国家法律法规的规定。
2、遵守国家有关劳动规定
用人单位应当遵守国家有关劳动报酬、劳动保护等规定，为劳动者提供良好的工作环境和条件，这有助于提高劳动者的生产积极性和工作效率，促进企业的持续发展。
3、加强内部管理
用人单位应当加强内部管理，建立健全的规章制度，确保企业的运营符合国家法律法规的规定，企业应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和素质，从而减少因违法行为引发的纠纷。
4、积极应对法律制裁
如果用人单位违反了劳动合同法八十七条的规定，将面临法律制裁，用人单位应当积极应对，认真对待法律程序，尊重法律判决，企业应当及时采取补救措施，减少损失，维护企业的形象和信誉。
劳动合同法八十七条是保护劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定，它不仅为劳动者提供了维护自身权益的法律武器，也对企业用工行为进行了规范和约束，用人单位应当依法签订书面劳动合同、遵守国家有关劳动规定、加强内部管理并积极应对法律制裁，才能保障劳动关系的和谐稳定，促进企业的持续发展。
劳动合同法八十七条的实施对于保护劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义，我们应当充分认识其重要性，加强宣传教育，提高全社会的法律意识，政府应当加强监管力度，确保法律的有效实施，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的法律保障。
