劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第87条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着举足轻重的地位，它为劳动者和雇主之间建立了明确的权利和义务关系，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第87条是该法中重要的一条规定，对于规范劳动关系、保护劳动者权益具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第87条的内容及其影响。
劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款主要针对的是用人单位在解除或终止劳动合同时违反法律规定的情况，规定了相应的赔偿责任。
当用人单位在未按照法定程序或条件解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿，而根据第87条的规定，这种经济补偿的标准将被加倍，即用人单位需要支付给劳动者的赔偿金是经济补偿的两倍。
1、保护劳动者权益：劳动合同法第87条的实施，有效地保护了劳动者的合法权益，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付加倍的经济补偿，从而获得更全面的赔偿，这有助于平衡劳动关系中的双方权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
2、规范用人单位行为：第87条的规定对用人单位的行为起到了规范作用，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守法律规定，否则将面临支付加倍经济补偿的风险，这有助于促使用人单位更加谨慎地处理劳动关系，遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。
3、促进劳动法律体系的完善：劳动合同法第87条的实施，是劳动法律体系不断完善的重要体现，随着社会的发展和进步，劳动法律体系也在不断发展和完善，以适应新的劳动关系和市场需求，第87条的规定为劳动法律体系增添了新的内容，有助于完善劳动法律体系，提高劳动法律的保护力度。
在实践应用中，劳动合同法第87条为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导，当用人单位在未提前通知劳动者的情况下解除劳动合同时，劳动者可以依据第87条的规定要求用人单位支付加倍的经济补偿，这样，不仅保障了劳动者的权益，也促使用人单位更加重视劳动法律的规定，遵守解除或终止劳动合同的程序和条件。
案例分析方面，以某公司违反劳动合同法第87条为例，该公司在一未提前通知劳动者的情况下解除了其劳动合同，劳动者因此向劳动仲裁机构提起申诉，根据劳动合同法第87条的规定，仲裁机构裁定该公司需支付给劳动者加倍的经济补偿，这一案例充分体现了第87条在实践中的应用和效果。
劳动合同法第87条在保护劳动者权益、规范用人单位行为以及促进劳动法律体系完善等方面发挥了重要作用，它为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导，保障了劳动关系的和谐稳定，第87条的实施也促使用人单位更加重视劳动法律的规定，遵守解除或终止劳动合同的程序和条件，在未来，随着社会的发展和进步，劳动合同法第87条将继续发挥其重要作用，为保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定提供有力的法律保障。
