《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
解读《劳动合同法》第87条：保障劳动者权益的利器
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者与用人单位之间的合法权益，第87条是劳动合同法中关于经济性裁员的重要规定，对于维护劳动者的权益、规范企业的裁员行为具有重要作用，本文将详细解读《劳动合同法》第87条的内容及其意义。
《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一条款主要针对用人单位在解除或终止劳动合同时违反法律规定的情况，规定了相应的赔偿责任。
1、保护劳动者权益
第87条的规定，使得劳动者在遭受用人单位违法解除或终止劳动合同时，能够依法维护自己的权益，用人单位需按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这在一定程度上保障了劳动者的经济利益。
2、规范企业行为
第87条的出台，对于规范企业的裁员行为具有重要作用，企业在解除或终止劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任，这有助于促使企业更加重视劳动者的权益，规范企业的用工行为。
3、促进劳动关系和谐稳定
第87条的实施，有助于促进劳动关系的和谐稳定，当劳动者遭受不公正待遇时，他们可以通过法律途径维护自己的权益，从而减少劳动纠纷的发生，这有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定发展。
1、适用范围
第87条适用于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况，无论是因为企业经营状况发生变化、劳动者个人原因还是其他原因导致的裁员，只要用人单位违反了法律规定，都需要按照第87条的规定承担相应的法律责任。
2、注意事项
（1）劳动者在遭受用人单位违法解除或终止劳动合同时，应及时向劳动监察部门或法院申请维权。
（2）劳动者在申请维权时，应提供相关证据证明用人单位存在违法行为，这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
（3）用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵循法律法规的规定，避免违法行为的发生，如因特殊原因需要裁员，应提前与劳动者协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
（4）企业和劳动者应加强法律意识，了解《劳动合同法》的相关规定，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
《劳动合同法》第87条是保护劳动者权益的重要法律武器，它不仅为劳动者提供了维权的法律依据，也为企业规范用工行为提供了法律约束，在实施过程中，我们需要关注其适用范围和注意事项，以确保其能够发挥最大的作用，企业和劳动者应加强法律意识，共同维护和谐的劳动关系，促进社会的稳定发展。
《劳动合同法》第87条的实施对于保障劳动者权益、规范企业行为、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，我们应该充分认识其重要性，并在实际工作中加以应用和落实，我们才能更好地维护劳动者的权益，促进企业的健康发展，构建和谐稳定的社会关系。
