劳动合同法第87条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿的条款。该法旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵守法定程序，否则将承担相应的法律责任。这一规定对于促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益具有重要意义。
本文目录导读：
劳动合同法87条款解读与实务应用
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者合法权益，规范企业用工行为，促进劳动关系的和谐稳定，劳动合同法87条款是该法中关于经济性裁员和解除劳动合同的重要规定，本文将对该条款进行详细解读，并探讨其在实际应用中的意义和作用。
劳动合同法87条规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同的法定程序和条件，具体内容为：用人单位因经营状况变化等原因需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告并裁减人员，在裁减人员时，用人单位应当按照法定程序支付经济补偿金，对于符合特定条件的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
该条款的出台，旨在规范用人单位的裁员行为，保障劳动者的合法权益，在具体实施中，用人单位需要遵循一定的程序和条件，包括提前通知工会或全体职工、听取意见、向劳动行政部门报告等，对于被裁减的劳动者，用人单位需要按照法定标准支付经济补偿金。
1、裁员决策与程序
在实施裁员时，用人单位应当根据经营状况和市场变化等因素进行决策，在决策过程中，需要遵循公平、公正、合法的原则，确保决策的合理性和合法性，用人单位需要按照法定程序提前通知工会或全体职工，并听取其意见，在听取意见时，应当充分考虑劳动者的利益和诉求，避免对劳动者造成不必要的损失。
2、支付经济补偿金
在裁员过程中，用人单位需要按照法定标准支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准和计算方法由国家规定，用人单位应当按照规定进行支付，用人单位还需要注意支付时间和方式等问题，确保经济补偿金的及时、准确支付。
3、保护劳动者权益
在裁员过程中，用人单位需要保护劳动者的合法权益，对于符合特定条件的劳动者，如孕妇、哺乳期女职工、患有职业病或工伤的劳动者等，用人单位不得解除劳动合同，对于被裁减的劳动者，用人单位应当积极提供再就业帮助和支持，帮助其顺利过渡到新的工作岗位。
劳动合同法87条款的实施对于保护劳动者权益、规范企业用工行为具有重要意义和作用，该条款规范了用人单位的裁员行为，避免了企业随意裁员给劳动者带来的损失，该条款保障了劳动者的合法权益，如支付经济补偿金等措施有助于维护劳动者的生活稳定，该条款促进了劳动关系的和谐稳定，有利于企业的长期发展和社会稳定。
劳动合同法87条款是保护劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定，在实际应用中，用人单位需要遵循一定的程序和条件进行裁员和解除劳动合同，用人单位还需要注意保护劳动者的合法权益，如支付经济补偿金等措施，通过实施该条款，可以规范企业的用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们应该加强对劳动合同法87条款的学习和宣传力度，提高企业和劳动者的法律意识。
