《劳动合同法》2015年规定，明确了劳动者的权益和企业的责任。该法规定，企业与劳动者签订的劳动合同应明确工作内容、地点、时间、薪酬等条款。保障了劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。还规定了企业需遵守的劳动标准，如不得超时加班、保障女职工特殊保护等。该法为劳动者和企业提供了法律保障，促进了劳动关系的和谐稳定发展。
本文目录导读：
劳动合同法2015：保障劳动者权益的里程碑
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，自2015年新修订的《劳动合同法》实施以来，其对于维护劳动者权益、规范企业用工行为起到了积极的推动作用，本文将详细解读劳动合同法2015的背景、意义及主要内容，以期为读者提供全面的了解和认识。
随着中国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，劳动者与用人单位之间的矛盾逐渐凸显，为了更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国对《劳动合同法》进行了修订，2015年新修订的《劳动合同法》旨在进一步规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
1、劳动合同的签订与解除：新修订的《劳动合同法》对劳动合同的签订、解除及终止等环节进行了更加明确的规定，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，对于用人单位在解除劳动合同时的义务和程序也进行了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
2、劳动者的权益保护：新法对劳动者的权益保护进行了更加全面的规定，包括劳动者的工资、福利、社会保险等方面的权益都得到了更加明确的保障，还规定了劳动者在职业培训、休息休假等方面的权利。
3、企业的用工责任：新修订的《劳动合同法》对企业用工责任进行了更加严格的规范，要求用人单位在用工过程中遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益，对于用人单位的违法行为也进行了明确的处罚规定。
自2015年新修订的《劳动合同法》实施以来，其对于保障劳动者权益、规范企业用工行为起到了积极的推动作用，劳动者在签订劳动合同时更加明确自己的权益和义务，有利于维护自己的合法权益；企业也更加重视遵守法律法规，尊重劳动者的权益，有利于促进劳动关系的和谐发展，新法的实施还促进了劳动市场的健康发展，为经济发展提供了有力的支撑。
劳动合同法2015是保障劳动者权益的里程碑，它不仅对劳动合同的签订、解除及终止等环节进行了更加明确的规定，还对劳动者的权益保护和企业的用工责任进行了更加严格的规范，新法的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐发展起到了积极的推动作用，为经济发展提供了有力的支撑，我们期待在未来，劳动合同法能够继续完善和发展，为保障劳动者权益、促进社会和谐发展提供更加坚实的法律保障。
