劳动合同法上劳动者，是指与用人单位签订书面劳动合同并建立劳动关系的人员。根据《劳动合同法》，劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利，同时需遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。劳动者在合同期内应遵守合同约定，维护自身权益，同时也要尊重用人单位的合法权益。在劳动关系中，劳动者与用人单位应相互尊重、平等协商，共同促进劳动关系的和谐稳定发展。
本文目录导读：
劳动合同法上劳动者的权益与责任
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，为劳动者提供了法律保障，本文将围绕劳动合同法上劳动者的相关内容进行探讨，包括劳动者的权益、责任以及如何维护自身权益等方面。
1、劳动者享有平等就业的权利，根据《劳动合同法》规定，劳动者在就业过程中享有平等的就业机会和待遇，不受任何形式的歧视。
2、劳动者享有劳动报酬的权利，劳动者通过付出劳动，应当获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
3、劳动者享有休息休假的权利，劳动者在劳动过程中，有权享受合理的休息时间和休假制度，以保障身心健康。
4、劳动者享有社会保险的权利，劳动者有权享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
5、劳动者享有劳动安全卫生的权利，劳动者在劳动过程中，享有安全卫生的劳动环境，用人单位应当提供必要的劳动保护措施。
1、劳动者应当遵守法律法规和劳动合同的约定，履行自己的工作职责和义务。
2、劳动者应当保守公司的商业秘密和客户信息等机密信息，不得泄露或擅自使用。
3、劳动者应当爱护公司的财产和设备，妥善保管公司的财物，不得擅自处置或损坏。
4、劳动者应当积极参加职业培训和学习，提高自己的职业技能和素质。
1、了解自己的权益，劳动者应当了解自己的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
2、签订劳动合同，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
3、维护自己的合法权益，如果劳动者的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
4、加强组织建设，劳动者可以加入工会等组织，通过集体协商和维护集体利益的方式，维护自己的权益。
某公司员工小王在劳动合同期满后，公司未与其续签劳动合同，公司仍要求小王继续工作并支付了部分工资，小王认为公司未与其签订新的劳动合同已经违反了法律规定，于是向公司提出要求签订新的劳动合同并支付相应的补偿费用，公司拒绝后，小王向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁委员会的审理，最终裁定公司应当与小王签订新的劳动合同并支付相应的补偿费用，这个案例表明了劳动者在维护自身权益时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者与雇主之间的权利和义务，作为劳动者，应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规的规定，履行自己的义务，保障劳动者的权益，在维护自身权益时，劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益，加强组织建设也是维护劳动者权益的重要途径之一，只有通过共同努力，才能实现劳动关系的和谐稳定发展。
