《劳动合同法》共有七章，包括以下内容：，，第一章 总则，主要规定了劳动合同的基本概念和原则；，，第二章 劳动合同的订立，包括订立劳动合同的双方当事人、合同的形式和内容等；，，第三章 劳动合同的履行和变更；，，第四章 劳动合同的解除和终止；，，第五章 特别规定，包括集体合同、劳务派遣等特殊类型的劳动合同；，，第六章 法律责任；，，第七章 附则。，，以上是《劳动合同法》的基本章节构成。
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劳动合同法：共分多少章？
劳动合同法，作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定具有重要作用，本文将围绕劳动合同法展开讨论，重点介绍其章节构成。
劳动合同法是我国为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益而制定的一部重要法律，它对于建立和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步具有重要意义，本文将详细介绍劳动合同法的章节构成，以便读者更好地了解该法律体系。
劳动合同法是我国劳动法律体系的核心，它规定了劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的基本原则和要求，劳动合同法的实施，有助于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法共分为若干章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、法律责任和附则等部分，下面我们将逐一介绍这些章节：
1、总则：该部分主要介绍了劳动合同法的基本原则、适用范围、劳动合同的定义和分类等。
2、劳动合同的订立：该部分详细规定了劳动者和用人单位订立劳动合同的程序、内容、形式和要求等。
3、劳动合同的履行和变更：该部分主要介绍了劳动合同的履行原则、用人单位的义务和责任、劳动者的权利和义务以及劳动合同的变更程序等。
4、劳动合同的解除和终止：该部分详细规定了劳动合同解除和终止的条件、程序和法律后果等。
5、特别规定：该部分针对特殊类型的劳动者和用人单位，如实习生、兼职人员、退休返聘人员等，规定了相应的劳动合同订立、履行、解除和终止的要求。
6、法律责任：该部分主要规定了违反劳动合同法的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。
7、附则：该部分主要介绍了劳动合同法的实施细则、相关法律法规的衔接以及法律解释权等。
1、总则：为整个劳动合同法提供了基本原则和指导思想，是理解和执行其他章节的基础。
2、劳动合同的订立：规定了劳动者和用人单位订立劳动合同的程序和要求，保障了双方权益的平等和合法性。
3、劳动合同的履行和变更：明确了用人单位的义务和责任，以及劳动者的权利和义务，有助于促进劳动关系的和谐稳定。
4、劳动合同的解除和终止：规定了劳动合同解除和终止的条件和程序，保障了双方在特定情况下的合法权益。
5、特别规定：针对特殊类型的劳动者和用人单位，提供了相应的法律保障和规范，有助于实现劳动关系的公平性和公正性。
6、法律责任：明确了违反劳动合同法的法律后果，为执法机关提供了法律依据，有助于维护劳动市场的秩序。
7、附则：为劳动合同法的实施提供了具体细则和解释权，有助于确保法律的正确实施和执行。
劳动合同法共分为若干章，包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等部分，这些章节构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。
