劳动合同法第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定保障了劳动者的合法权益。
本文目录导读：
劳动合同法第八十五条规定的解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着重要的地位，劳动合同法第八十五条的规定更是对劳动者和用人单位之间的权益关系进行了明确的规范，本文将详细解读这一规定，并分析其在实际操作中的影响和意义。
劳动合同法第八十五条规定：“用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
这一规定主要针对的是用人单位在劳动合同履行过程中可能出现的违法行为，对劳动者的权益进行保护。
1、保护劳动者权益：这一规定明确了用人单位在违反劳动法规定时，需要承担的法律责任，这有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位的违法行为。
2、明确责任主体：当用人单位出现上述违法行为时，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，这明确了责任主体，使得劳动者在维权时有了明确的法律依据。
3、具体情形覆盖全面：这一规定涵盖了用人单位在支付工资、加班费、经济补偿等方面的违法行为，无论用人单位违反了哪一种情形，都需要承担相应的法律责任。
1、促进企业规范管理：这一规定促使企业更加重视劳动合同的签订和履行，规范企业的管理行为，企业需要按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬、加班费和经济补偿等，以避免因违法行为而承担法律责任。
2、维护劳动者权益：对于劳动者而言，这一规定为其提供了更加完善的法律保障，当劳动者的权益受到侵害时，他们可以依据这一规定维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
3、推动社会和谐稳定：通过保护劳动者的权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系，有助于维护社会的和谐稳定，这对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。
1、用人单位应加强内部管理，确保劳动合同的签订和履行符合国家规定，避免因违法行为而承担法律责任。
2、劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，当权益受到侵害时，勇敢地维权。
3、劳动行政部门应加强对企业的监督和检查，确保企业按照国家规定和劳动合同的约定履行义务。
4、政府应进一步完善相关法律法规，为劳动者提供更加完善的法律保障。
劳动合同法第八十五条的规定对于保护劳动者权益、促进企业规范管理、维护社会和谐稳定具有重要意义，在实际操作中，我们需要加强宣传教育，提高企业和劳动者的法律意识，共同维护劳动市场的公平正义。
