劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此条款旨在保护劳动者权益，规范企业用工行为，促进书面劳动合同的签订。该规定有助于维护劳动关系的稳定性和公正性，是劳动合同法中重要的条款之一。
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劳动合同法第八十二条解读
劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有至关重要的作用，劳动合同法第八十二条是劳动者权益保障的重要条款之一，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将对该条款进行详细解读。
劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款主要针对的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，规定了用人单位应当承担的法律责任和相应的赔偿措施。
1、适用范围
该条款适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，这里的“用人单位”包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而“劳动者”则包括各类从事有偿劳动的人员。
2、法律责任
根据该条款规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一规定主要是为了督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，这也是对用人单位违法行为的一种惩罚。
3、赔偿措施
除了支付二倍工资外，用人单位还应当承担其他相应的法律责任和赔偿措施，如果因为未签订书面劳动合同导致劳动者权益受到损害的，用人单位还应当承担赔偿责任，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违反工作时间和休息休假规定等，也应当承担相应的法律责任。
劳动合同法第八十二条的出台，对于保障劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，该条款能够督促用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，该条款能够提高劳动者的法律意识，让劳动者更加了解自己的权益和义务，该条款还能够促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷和矛盾的发生。
在实践应用中，劳动合同法第八十二条的执行需要各级劳动监察部门的严格监督和执行，对于违反该条款的用人单位，劳动监察部门应当及时予以查处，并依法追究其法律责任，劳动者也应当积极维护自己的合法权益，了解自己的权利和义务，及时向劳动监察部门投诉举报违法行为，用人单位也应当加强内部管理，规范用工行为，避免违法行为的发生。
劳动合同法第八十二条是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要条款之一，该条款主要针对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，规定了用人单位应当承担的法律责任和相应的赔偿措施，该条款的出台对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，在实践应用中，需要各级劳动监察部门的严格监督和执行，同时也需要用人单位和劳动者共同努力，加强内部管理和法律意识，共同维护劳动关系的和谐稳定。
