劳动合同法规定，员工有权自主决定辞职，并应当提前告知雇主。辞职是员工的合法权益，不受雇主限制或阻碍。在辞职过程中，员工应当按照合同约定或公司规定办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。雇主也应当尊重员工的辞职决定，及时处理员工的离职申请，并支付应得的工资和福利待遇。自辞职是劳动合同法中员工的一项基本权利。
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劳动合同法下的辞职与自辞职
在当今社会，劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，对于劳动者而言，辞职和自辞职是两个常见的概念，但两者在法律上有着不同的含义和规定，本文将详细探讨劳动合同法下的辞职与自辞职，帮助大家更好地理解相关法律规定。
我们来了解一下劳动合同法中的辞职，辞职是指劳动者主动提出解除劳动合同的行为，在劳动合同法中，劳动者有权依法提出辞职，但需遵守一定的程序和规定。
1、辞职的程序
劳动者在提出辞职时，应提前告知用人单位，具体提前时间根据双方签订的劳动合同约定而定，一般为一个月或数周，劳动者应以书面形式向用人单位提交辞职报告，并保留好相关证据。
2、辞职的后果
劳动者提出辞职后，应按照劳动合同的约定完成工作交接，在完成交接后，用人单位应依法支付劳动者的工资、奖金、津贴等应得待遇，用人单位应按照法定程序办理劳动者的离职手续。
我们来看看劳动合同法下的自辞职，自辞职是指劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同而选择离职的行为，与辞职不同，自辞职往往涉及到劳动者自身原因导致的无法继续工作的情况。
1、自辞职的原因
自辞职的原因可能包括身体健康问题、家庭原因、个人发展需要等，当劳动者因这些原因无法继续履行劳动合同时，可以选择自辞职。
2、自辞职的处理方式
在自辞职的情况下，劳动者应与用人单位进行沟通，并按照劳动合同的约定完成工作交接，劳动者应向用人单位提供相关证明材料，如医院诊断证明、家庭变故证明等，用人单位在收到劳动者的自辞职申请后，应按照法定程序办理劳动者的离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权依法提出辞职或自辞职，但需注意以下几点：
1、劳动者在提出辞职或自辞职前，应提前告知用人单位，并按照劳动合同的约定完成工作交接。
2、用人单位应依法支付劳动者的工资、奖金、津贴等应得待遇，并按照法定程序办理劳动者的离职手续。
3、在自辞职的情况下，劳动者需提供相关证明材料以证明其无法继续履行劳动合同的原因。
4、双方在解除劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益得到保障。
劳动合同法下的辞职与自辞职是两个不同的概念，但都涉及到劳动者的权益保障，劳动者在提出辞职或自辞职时，应遵守相关法律规定和程序，确保自己的权益得到保障，用人单位也应依法支付劳动者的应得待遇，并按照法定程序办理劳动者的离职手续，双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保解除劳动合同时双方的合法权益得到保障。
在实际操作中，劳动者和用人单位应加强沟通与协商，共同解决劳动纠纷，如遇劳动纠纷，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，了解劳动合同法下的辞职与自辞职的相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，促进劳动关系的和谐发展。
