劳动合同法第四十六条第五款规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一条款主要是为了保障劳动者在合同终止时的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法第四十六条第五款：劳动者解除合同权益的保障
在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，第四十六条第五款是劳动合同解除后经济补偿的重要规定，对于劳动者和用人单位都具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第四十六条第五款的内容，并探讨其在实际应用中的价值和影响。
劳动合同法第四十六条规定了劳动合同解除后经济补偿的相关情形，第五款主要涉及劳动者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同时的经济补偿问题，具体内容为：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者有权因用人单位存在违法行为而解除劳动合同，这些违法行为包括但不限于未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反安全卫生规定等，当劳动者因上述原因解除劳动合同时，根据第四十六条第五款的规定，用人单位应当支付经济补偿。
这一规定体现了对劳动者权益的保障，确保劳动者在因用人单位违法行为而被迫解除合同时，能够获得合理的经济补偿，这不仅是对劳动者劳动成果的认可，也是对劳动者因用人单位违法行为所遭受损失的弥补。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算与支付方式如下：
1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿给劳动者，如果用人单位未按时支付经济补偿，将面临法律责任。
劳动合同法第四十六条第五款在实际应用中具有重要价值，它为劳动者提供了法律武器，使劳动者在因用人单位违法行为而被迫解除合同时能够获得合理的经济补偿，这一规定有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进用人单位依法经营、规范管理，通过经济补偿的方式，可以鼓励劳动者积极维护自身权益，提高劳动者的法律意识和维权能力。
劳动合同法第四十六条第五款是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律规定，它为劳动者因用人单位违法行为而解除合同时提供了经济补偿的依据，体现了对劳动者权益的保障，在实际应用中，这一规定具有重要的价值，有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进用人单位依法经营、规范管理。
展望未来，随着社会的发展和法律的完善，劳动合同法将进一步保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展，劳动者也应提高法律意识，积极维护自身权益，共同营造良好的劳动关系氛围。
劳动合同法第四十六条第五款是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律规定，它为劳动者提供了法律武器，使劳动者在因用人单位违法行为而被迫解除合同时能够获得合理的经济补偿。
