劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动合同法第八十七条规定的解读与实施
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第八十七条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付经济补偿的情形和标准，本文将对这一规定进行详细解读和探讨其实施情况。
劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一规定主要针对用人单位在解除或终止劳动合同时违反法律规定，侵害劳动者合法权益的情形。
1、适用范围
劳动合同法第八十七条规定适用于所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等，无论用人单位的规模大小，只要在解除或终止劳动合同时违反了法律规定，都需要按照该规定支付经济补偿金。
2、违反情形
用人单位在解除或终止劳动合同时，如果存在以下情形之一，即构成违反劳动合同法规定：
（1）未按照法定程序解除或终止劳动合同；
（2）未按照法定标准支付劳动者的工资、加班费等；
（3）未按照法定要求为劳动者缴纳社会保险费等。
3、经济补偿标准
当用人单位违反上述规定时，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金，赔偿金的计算基数为劳动者的月工资收入。
劳动合同法第八十七条的实施对于保护劳动者的合法权益具有重要意义，该规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时应当遵守的程序和标准，对于规范用人单位的行为起到了积极的引导作用，当用人单位违反规定时，需要支付经济补偿金和赔偿金，这在一定程度上增加了用人单位的违法成本，从而减少了违法行为的发生，该规定为劳动者提供了更加充分的法律保障，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
在实际执行过程中，也存在一些问题，部分用人单位对劳动合同法的规定不够了解或存在误解，导致在解除或终止劳动合同时存在违法行为，部分劳动者对自身权益的保护意识不够强烈，或者缺乏有效的维权途径和手段，需要加强宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，同时完善法律制度，为劳动者提供更加有效的法律保障。
针对劳动合同法第八十七条的实施情况及存在的问题，提出以下建议：
1、加强宣传教育，通过多种途径和形式，加强对劳动合同法的宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，特别是对于用人单位，要明确其法律责任和义务，规范其行为。
2、完善法律制度，进一步完善劳动合同法及相关法律法规，明确各项规定的内容和标准，为劳动者提供更加有效的法律保障，加大对违法行为的处罚力度，提高用人单位的违法成本。
3、强化监管执法，加强劳动监察执法力度，对违反劳动合同法的用人单位进行严肃处理，维护劳动者的合法权益，建立健全劳动者维权机制，为劳动者提供便捷、有效的维权途径和手段。
4、促进和谐劳动关系，通过宣传教育、法律制度、监管执法等多种手段，促进用人单位与劳动者之间的和谐劳动关系，维护社会稳定。
劳动合同法第八十七条的实施对于保护劳动者的合法权益具有重要意义，通过加强宣传教育、完善法律制度、强化监管执法等措施，可以更好地实施该规定，促进劳动关系的和谐稳定，展望未来，希望在各方共同努力下，我国劳动法律体系能够更加完善，为劳动者提供更加充分的法律保障。
