劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者权益而设立的法律规定。
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劳动合同法第82条：劳动者权益的守护神
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者权益，规范劳动关系，劳动合同法第82条是保障劳动者权益的重要规定，本文将详细解读劳动合同法第82条的内容及其在劳动关系中的重要性。
劳动合同法第82条规定：“向劳动者每月支付二倍的工资”，这一规定主要针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，这一规定旨在督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法第82条适用于各类用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位及个体经济组织等，无论用人单位规模大小，只要存在未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者均有权依据该条规定要求支付二倍工资。
1、保护劳动者权益：劳动合同法第82条的规定，使得劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，仍能获得应有的工资报酬，这有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意克扣、拖欠工资。
2、规范劳动关系：该条规定促使用人单位重视与劳动者签订书面劳动合同的重要性，规范了劳动关系的建立和发展，用人单位必须依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定发展提供法律保障。
3、促进社会和谐：劳动合同法第82条的实施，有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动纠纷，当劳动者的权益得到保障时，他们更愿意为用人单位付出努力，提高工作效率，从而促进企业的发展和社会经济的繁荣。
在实践应用中，劳动合同法第82条为劳动者维权提供了有力的法律武器，当劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，可以依据该条规定要求用人单位支付二倍工资，该条规定也促使用人单位加强内部管理，规范用工行为，避免因违反法律规定而承担额外的经济成本。
劳动合同法第82条是保护劳动者权益的重要法律规定，对于规范劳动关系、促进社会和谐具有重要意义，在实践应用中，该条规定为劳动者维权提供了有力的法律支持，同时也促使用人单位重视与劳动者签订书面劳动合同的重要性，我们应当充分认识和了解劳动合同法第82条的内容及其重要性，以便在劳动关系中更好地维护自身权益。
劳动合同法第82条是劳动者权益的守护神，它为劳动者提供了法律保障，规范了劳动关系的建立和发展，我们应当积极学习和宣传这一法律规定，使其在劳动关系中发挥更大的作用。
