《劳动合同法》年休假规定，是指劳动者连续工作满一年后应享有的带薪休假。具体规定包括：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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劳动合同法年休假规定详解
随着社会的发展和劳动法的不断完善，年休假已经成为劳动者的一项基本权益，劳动合同法年休假规定是保障劳动者休息权益的重要法律制度之一，本文将详细解读劳动合同法年休假规定的相关内容，帮助大家更好地了解年休假的权益和保障措施。
年休假是指劳动者在一年内享有的连续休息时间，用于恢复体力、调整身心状态，年休假是劳动者的一项基本权益，也是企业保障员工健康、提高工作效率的重要措施。
根据《劳动合同法》及相关规定，年休假规定主要包括以下几个方面：
1、年休假的适用范围：年休假适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
2、年休假的计算方法：年休假的计算以一年为周期，从劳动者入职之日起计算，具体计算方法根据工种、工作年限等因素有所不同，工作满一年的员工享有相应的年休假天数。
3、年休假的享受条件：劳动者在用人单位连续工作满一年后，即可享受年休假，如有特殊情况，如病假、事假等，可能会影响年休假的享受，具体规定需根据用人单位的规章制度执行。
4、年休假的安排与使用：劳动者享有自主安排年休假的权利，但需提前向用人单位申请，年休假可以一次性使用，也可以分次使用，如因工作需要无法安排年休假，用人单位应按照规定支付未休年休假工资报酬。
5、年休假的待遇保障：用人单位应保障劳动者享有年休假的权利，不得以任何理由限制或剥夺劳动者的年休假，用人单位应按照规定支付未休年休假的工资报酬。
根据不同地区和行业的特点，年休假的具体实施细则可能有所不同，以下是一些常见的实施细则：
1、年休假天数的确定：根据工种、工作年限等因素，确定员工享有的年休假天数，工作年限越长，享有的年休假天数越多。
2、年休假的申请与审批：劳动者需提前向用人单位申请年休假，用人单位应按照规定进行审批，如有特殊情况需调整年休假安排，应与劳动者协商一致。
3、年休假的工资支付：如因工作需要无法安排劳动者年休假，用人单位应按照规定支付未休年休假的工资报酬，工资报酬的具体计算方法根据地区和行业的不同而有所不同。
4、年休假的监督管理：用人单位应建立年休假的监督管理制度，确保劳动者享有年休假的权利，相关部门应对用人单位的年休假实施情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法年休假规定是保障劳动者休息权益的重要法律制度之一，通过了解年休假的基本概念、适用范围、计算方法、享受条件、安排与使用、待遇保障以及具体实施细则等方面的内容，我们可以更好地维护自己的合法权益，用人单位也应积极落实年休假制度，关心员工的身心健康，提高工作效率，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进社会的持续发展。
