《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位的支付行为。
本文目录导读：
解读与影响
劳动合同法第八十五条：劳动者权益的保障与规范
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着举足轻重的地位，它为劳动者和雇主之间建立了明确的权利和义务关系，保障了劳动者的合法权益，劳动合同法第八十五条是保护劳动者权益的重要条款，它对于规范劳动关系、维护社会和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第八十五条的内容、意义及其对劳动者和雇主的影响。
劳动合同法第八十五条规定了劳动者在劳动关系中的权益保障，主要包括以下几个方面：
1、劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当按时足额支付，如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，并可依法追究用人单位的违约责任。
2、劳动者在劳动关系中享有休息、休假权利，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，保障劳动者的休息和休假权益，如果用人单位违反规定，剥夺或限制劳动者的休息和休假权益，劳动者有权要求用人单位改正。
3、劳动者在劳动关系中享有社会保险和福利待遇，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供相应的福利待遇，如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费、支付福利待遇等。
4、劳动者在劳动关系中享有其他合法权益，如劳动安全卫生保护、职业培训等，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康，如果用人单位违反相关规定，导致劳动者受到伤害或损失，用人单位应当承担相应的法律责任。
劳动合同法第八十五条的出台，对于保障劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义，它明确了劳动者在劳动关系中的权益和地位，为劳动者提供了法律保障，它规范了用人单位的行为，促使用人单位遵守法律法规，履行对劳动者的义务，它有助于维护社会和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
对于劳动者而言，劳动合同法第八十五条保障了他们的合法权益，使他们能够在劳动关系中享受到应有的待遇和福利，这有助于提高劳动者的生活水平，增强他们的归属感和幸福感，这也为劳动者提供了法律武器，使他们能够更好地维护自己的权益。
对于雇主而言，劳动合同法第八十五条规范了他们的行为，促使他们遵守法律法规，履行对劳动者的义务，这有助于维护企业的形象和信誉，提高企业的社会责任感，这也为企业创造了良好的用工环境，吸引了更多的人才加入企业。
劳动合同法第八十五条是保护劳动者权益的重要条款，它为劳动者和雇主之间建立了明确的权利和义务关系，通过解读该条款的内容和意义以及其对劳动者和雇主的影响可以看出，它对于保障劳动者的合法权益、规范劳动关系、维护社会和谐稳定具有重要意义，我们应当充分认识和重视劳动合同法第八十五条的作用和价值，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
在未来的发展中，我们期待更多的法律条款能够像劳动合同法第八十五条一样，为保障劳动者权益、促进社会和谐稳定发挥积极作用。
