《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，，1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；，2. 未及时足额支付劳动报酬的；，3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；，4. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；，5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等。，，以上是《劳动合同法》第38条的部分规定，劳动者在面对用人单位的违法行为时，有权依法解除劳动合同。
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劳动合同法第38条：劳动者权益的保障与解读
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者与用人单位之间的合法权益，劳动合同法第38条是劳动者权益保障的重要规定，本文将详细解读劳动合同法第38条的内容及其在实践中的应用，以期为劳动者和用人单位提供一定的法律指导。
劳动合同法第38条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一规定主要针对用人单位支付劳动报酬的问题，明确了劳动者的权益和用人单位的义务。
1、支付劳动报酬的约定与义务
根据劳动合同法第38条，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这意味着用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬的数额、支付时间、支付方式等事项，并严格按照约定履行支付义务。
2、拖欠或未足额支付劳动报酬的法律后果
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务，这一规定为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益不受侵犯。
3、劳动者申请支付令的程序与要求
劳动者申请支付令时，需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，人民法院在审查申请后，如果认为符合法定条件，应当依法发出支付令，劳动者在申请支付令时，应当注意提供充分的证据，以便顺利维护自己的权益。
劳动合同法第38条在实践中的应用非常广泛，它为劳动者提供了法律武器，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法申请支付令，维护自己的合法权益，这一规定也促使用人单位更加重视履行支付劳动报酬的义务，从而维护了劳动市场的稳定和健康发展。
以某公司员工小王为例，他在公司工作两年后发现公司存在拖欠工资的情况，经过与公司沟通无果后，小王决定依据劳动合同法第38条向当地人民法院申请支付令，在提供充分证据后，人民法院依法发出支付令，要求该公司履行支付义务，该公司按照支付令的要求及时足额支付了小王的工资，这一案例充分体现了劳动合同法第38条在实践中的应用效果。
劳动合同法第38条是保护劳动者权益的重要法律规定，它明确了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，同时也为劳动者提供了法律武器，当用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况时，劳动者可以依法申请支付令，这一规定有助于维护劳动市场的稳定和健康发展，促进社会和谐。
劳动合同法第38条的实施对于保护劳动者权益、促进劳动市场健康发展具有重要意义，我们应该充分了解和掌握这一规定的内容和要求，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益，用人单位也应当严格履行支付劳动报酬的义务，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
