劳动合同法第三十五条摘要：，，该条规定了劳动合同的变更情形。在劳动合同有效期内，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。如果用人单位与劳动者就变更内容无法达成一致，则原劳动合同继续有效。此条款旨在保护劳动者权益，确保合同变更的合法性和公正性。
本文目录导读：
劳动合同法第三十五条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着重要的地位，它为劳动者和雇主之间建立了明确的权利和义务关系，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第三十五条是劳动合同变更的重要规定，对于维护劳动者权益、规范企业行为具有深远的影响，本文将详细解读劳动合同法第三十五条的内容及其影响。
劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确了劳动合同变更的基本原则和程序。
劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，这意味着任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，变更劳动合同需要采用书面形式，以确保变更内容的明确性和可追溯性，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以便于双方查阅和确认。
1、保障劳动者权益
劳动合同法第三十五条的规定，有助于保障劳动者的合法权益，在劳动合同履行过程中，如果用人单位需要变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认，这有效地防止了用人单位单方面改变劳动合同、侵犯劳动者权益的行为，劳动者也有权对变更内容提出自己的意见和建议，确保变更内容的合理性和公正性。
2、规范企业行为
劳动合同法第三十五条的规定，也有助于规范企业的行为，企业在进行劳动合同变更时，需要遵循法律法规的规定，与劳动者协商一致并采用书面形式进行确认，这有助于提高企业的管理水平和法律意识，防止企业因违反法律法规而受到处罚，规范的劳动合同变更流程也有助于维护企业的形象和信誉。
3、促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法第三十五条的实施，有助于促进劳动关系的和谐稳定，在遵循法律法规的前提下，用人单位与劳动者协商一致地变更劳动合同，有助于增强双方的信任和合作，减少劳动纠纷的发生，明确的书面合同也有助于双方明确权利和义务，避免因误解或遗漏而导致的纠纷。
劳动合同法第三十五条在保障劳动者权益、规范企业行为、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着重要的作用，它为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据和操作指南，有助于实现劳动关系的和谐稳定发展，我们也应认识到，劳动合同的变更是一个复杂的过程，需要双方共同努力，遵循法律法规的规定，实现共赢的局面。
