《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保护劳动者权益，促进劳动关系的稳定和和谐。
本文目录导读：
劳动合同法第14条：劳动者权益的保障与规范
劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定，劳动合同法第14条对于劳动者的权益保障和规范具有重要地位，本文将围绕这一关键词展开讨论，分析其含义、背景、影响以及如何正确理解和应用。
劳动合同法第14条规定了无固定期限劳动合同的订立、履行和解除等事项，具体而言，该条款明确了劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定无固定期限的劳动合同，并规定了双方在合同履行过程中应遵循的原则和规范，该条款还对劳动者在无固定期限劳动合同中的权益保障进行了明确规定。
随着市场经济的发展和劳动关系的日益复杂化，无固定期限劳动合同逐渐成为劳动关系的主要形式，在过去的劳动法律体系中，对于无固定期限劳动合同的规定并不完善，导致劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动合同法第14条的出台，为劳动者提供了更加全面、有力的法律保障，有助于规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。
1、订立无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位可以约定无固定期限的劳动合同，明确双方的权利和义务，这有助于稳定劳动关系，提高劳动者的职业安全感。
2、合同履行原则：双方在合同履行过程中应遵循平等自愿、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益。
3、解除合同规范：规定了无固定期限劳动合同的解除条件和程序，防止用人单位随意解除合同，保障劳动者的就业权益。
4、劳动者权益保障：明确了劳动者在无固定期限劳动合同中的权益保障措施，如工资支付、社会保险、休息休假等，这有助于提高劳动者的生活水平，促进社会和谐稳定。
1、了解条款内容：劳动者和用人单位应充分了解劳动合同法第14条的具体内容，明确双方的权利和义务。
2、遵循合同原则：在订立、履行和解除无固定期限劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，保障劳动者的合法权益。
3、规范合同解除：用人单位在解除无固定期限劳动合同时，应严格按照法律规定的条件和程序进行，防止随意解除合同。
4、维护劳动者权益：劳动者应了解自己的权益保障措施，如工资支付、社会保险、休息休假等，并积极维护自己的合法权益。
劳动合同法第14条对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，通过明确无固定期限劳动合同的订立、履行和解除等事项，为劳动者提供了更加全面、有力的法律保障，该条款的出台也有助于促进劳动关系的和谐稳定，推动市场经济的发展，劳动者和用人单位应充分了解和应用劳动合同法第14条的规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。
