《劳动合同法》第85条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
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劳动合同法第85条：解读与影响
在中国的劳动法律体系中，劳动合同法占据着重要的地位，它为劳动者和雇主之间建立了明确的权利和义务关系，保障了劳动者的合法权益，劳动合同法第85条是该法中一项重要的规定，对于维护劳动关系的和谐稳定起到了关键作用，本文将详细解读劳动合同法第85条的内容及其对劳动关系的影响。
劳动合同法第85条规定了劳动者在劳动关系中的权益受到侵害时，有权向劳动行政部门投诉，并要求劳动行政部门依法进行调查处理，这一规定为劳动者提供了法律保障，使他们能够通过合法途径维护自己的权益，该条款也要求劳动行政部门在接到投诉后，应当及时进行调查处理，并依法对违法行为进行处罚。
1、劳动者权益的保障
劳动合同法第85条明确规定了劳动者在劳动关系中的权益受到侵害时，有权向劳动行政部门投诉，这一规定为劳动者提供了法律保障，使他们能够通过合法途径维护自己的权益，这包括但不限于工资、福利、保险、休假等方面的权益。
2、劳动行政部门的职责
劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，应当及时进行调查处理，这要求劳动行政部门必须具备一定的专业能力和执法权力，以确保调查处理的公正性和合法性，劳动行政部门还应当对违法行为进行处罚，以维护劳动关系的和谐稳定。
3、违法行为的处罚
劳动合同法第85条还规定了对于违法行为的处罚措施，这包括但不限于责令改正、罚款、吊销营业执照等措施，这些措施的目的是为了惩罚违法行为，维护劳动关系的和谐稳定，这些措施也起到了警示作用，使雇主更加重视遵守劳动法律法规。
劳动合同法第85条的实施对劳动关系产生了深远的影响，它为劳动者提供了法律保障，使他们能够更加自信地维护自己的权益，它促进了劳动关系的和谐稳定，减少了劳动纠纷的发生，它提高了雇主的法律意识，使雇主更加重视遵守劳动法律法规。
劳动合同法第85条的实施使得劳动者在遇到劳动关系中的问题时，能够更加积极地向劳动行政部门投诉，这有助于及时发现和解决劳动纠纷，避免了纠纷的扩大化，劳动行政部门在接到投诉后，会及时进行调查处理，并依法对违法行为进行处罚，这有助于维护劳动关系的和谐稳定，保护了劳动者的合法权益。
劳动合同法第85条的实施也提高了雇主的法律意识，雇主在了解到了该条款的规定后，会更加重视遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生，这有助于建立良好的劳动关系，提高了企业的形象和声誉。
劳动合同法第85条是劳动合同法中一项重要的规定，对于维护劳动关系的和谐稳定起到了关键作用，它为劳动者提供了法律保障，使他们能够通过合法途径维护自己的权益，该条款也要求劳动行政部门在接到投诉后，应当及时进行调查处理，并依法对违法行为进行处罚，劳动合同法第85条的实施对劳动关系产生了深远的影响，促进了劳动关系的和谐稳定，提高了雇主的法律意识，我们应该更加重视劳动合同法的学习和宣传，让更多的人了解其内容和意义，共同维护劳动关系的和谐稳定。
