劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同时，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的解雇行为，促进劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第八十七条：解读与影响
劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者权益，规范企业与劳动者之间的劳动关系，劳动合同法第八十七条是劳动合同解除和终止的重要规定，对于劳动者和企业都具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第八十七条的内容、意义及其对劳动者和企业的实际影响。
劳动合同法第八十七条规定了劳动合同的解除和终止情形，具体包括以下几个方面：
1、解除或终止劳动合同的情形：包括劳动者主动辞职、企业与劳动者协商一致解除合同、企业因生产经营需要裁员等情形，这些情形下，企业或劳动者需按照法定程序进行操作，否则可能面临法律责任。
2、经济性裁员的条件：企业在因生产经营需要裁员时，必须符合一定的条件和程序，如企业因生产经营严重困难、技术革新等原因需要裁员时，需提前向劳动行政部门报告并听取职工代表大会的意见，裁员人数需达到一定比例或数量，且需按照法定程序进行。
3、支付经济补偿的情形：在解除或终止劳动合同时，如符合法律规定的情况，企业需向劳动者支付经济补偿，如企业因生产经营需要裁员而解除劳动合同时，需按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
劳动合同法第八十七条的意义在于保护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为，具体表现在以下几个方面：
1、保护劳动者权益：该条款规定了劳动者在解除或终止劳动合同时的权益，如要求企业提前通知、支付经济补偿等，这有助于保护劳动者的合法权益，避免企业随意解除或终止劳动合同。
2、规范企业用工行为：该条款规定了企业在解除或终止劳动合同时的义务和程序，如提前通知、听取职工代表大会的意见等，这有助于规范企业的用工行为，促进企业与劳动者之间的和谐关系。
3、促进经济发展：保护劳动者权益和规范企业用工行为有利于构建和谐的劳动关系，为经济发展提供良好的社会环境，劳动合同法第八十七条的规定也有助于企业稳定用工队伍，提高生产效率，从而促进经济发展。
劳动合同法第八十七条的实际影响主要体现在以下几个方面：
1、劳动者权益得到保障：该条款的实施使得劳动者的权益得到更好的保障，如提前通知、支付经济补偿等，这有助于提高劳动者的满意度和归属感，增强劳动者的信心和动力。
2、企业用工行为更加规范：该条款的实施使得企业的用工行为更加规范，如遵守法定程序、听取职工代表大会的意见等，这有助于提高企业的形象和信誉度，增强企业的竞争力。
3、促进社会和谐稳定：保护劳动者权益和规范企业用工行为有利于构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定，这有助于营造良好的社会氛围，为经济发展提供良好的社会环境。
劳动合同法第八十七条是保护劳动者权益、规范企业用工行为的重要法律规定，它不仅有助于保护劳动者的合法权益，提高劳动者的满意度和归属感，还有助于规范企业的用工行为，促进企业与劳动者之间的和谐关系，我们应该充分认识和重视劳动合同法第八十七条的重要性，积极遵守相关法律规定，为构建和谐的劳动关系、促进经济发展做出贡献。
