劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在保护劳动者权益，规范用人单位行为，维护劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同法第87条：解读与影响
在劳动法律体系中，劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，劳动合同法第87条作为劳动关系调整的重要条款，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将详细解读劳动合同法第87条的内容，分析其在实际应用中的影响和作用。
劳动合同法第87条规定了劳动合同的解除和终止情形，以及相应的法律责任，具体而言，该条款主要涉及以下几个方面：
1、劳动合同的解除和终止情形：根据该条款，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除或终止，当出现法定情形时，如劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡等，劳动合同亦应自动解除或终止。
2、法律责任：该条款明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的法律责任，用人单位应当按照法律规定支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任。
1、保护劳动者权益：劳动合同法第87条强调了保护劳动者权益的原则，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用，确保劳动者的合法权益不受侵害。
2、规范劳动关系：该条款为劳动关系双方提供了明确的法律依据，规范了用人单位在解除或终止劳动合同时的行为，用人单位应当遵循法律规定，不得随意解除或终止劳动合同，从而维护劳动关系的和谐稳定。
3、强化法律责任：对于违反劳动合同法第87条规定的用人单位，将承担相应的法律责任，这包括支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用，以及可能面临的行政处罚和法律诉讼等，这有助于提高用人单位的法制意识，促使其遵守法律规定。
劳动合同法第87条在实际应用中发挥了重要作用，对劳动者和用人单位产生了深远影响。
1、对劳动者的保护：该条款为劳动者提供了明确的法律保障，当劳动合同被解除或终止时，劳动者有权依法获得应得的工资、经济补偿等费用，这有助于保障劳动者的生活来源，维护其基本权益。
2、对用人单位的规范：该条款规范了用人单位的行为，使其在解除或终止劳动合同时必须遵循法律规定，这有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的持续发展。
3、促进社会和谐：通过实施劳动合同法第87条，有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少社会矛盾和纠纷，这对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
劳动合同法第87条作为劳动关系调整的重要条款，对于保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐具有重要作用，在实际应用中，该条款为劳动者提供了明确的法律保障，规范了用人单位的行为，强化了法律责任，我们应进一步宣传和普及劳动合同法相关知识，提高劳动者和用人单位的法制意识，推动劳动关系向更加和谐稳定的方向发展。
劳动合同法第87条的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，我们应当充分认识其价值和作用，积极推动其实施和应用。
