根据常规劳动法规定，即使没有签订合同，工作了3天也应该有工资。工资的计算方式视公司规定和双方约定而定，若无明确规定，可依据工作时长、工作内容、公司薪酬制度等因素进行计算。建议与雇主沟通，了解具体工资计算方式和支付流程。如遇纠纷，可咨询劳动仲裁部门或律师以维护自身权益。
本文目录导读：
没签合同干了3天是否有工资？
在劳动市场中，劳动者与雇主之间的合作关系往往通过合同来确立，有时候劳动者在没有签订正式合同的情况下就开始了工作，对于这种情况，劳动者在仅仅工作了三天后是否有权获得工资呢？本文将围绕这一问题展开讨论。
我们需要明确合同在劳动关系中的重要性，合同是劳动者与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书，它对于保障劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义，在开始工作之前，劳动者与雇主签订书面合同是保障双方权益的基本要求。
在实际生活中，由于各种原因，劳动者与雇主可能没有签订书面合同就开始了工作，对于这种情况，我们需要根据相关法律法规来分析劳动者是否有权获得工资。
根据我国《劳动法》的规定，即使没有签订书面合同，劳动者与雇主之间的劳动关系依然存在，劳动者在提供了劳动服务后，有权获得相应的报酬，这表明，即使没有签订合同，劳动者在干了三天后也有权要求获得工资。
为了更好地理解这一问题，我们还需要了解相关法律法规及解释，我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，该法还规定了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这表明，即使没有签订书面合同，用人单位也应当按照实际劳动情况向劳动者支付工资。
我国《民法典》也规定了诚实信用原则和公平原则，在劳动者与雇主之间没有签订书面合同的情况下，双方应当遵循这些原则，合理确定劳动报酬等事项，即使没有书面合同，劳动者依然有权获得与其提供的劳动相匹配的报酬。
基于以上分析，我们可以得出以下实际操作建议：
1、劳动者应当尽可能在开始工作之前与雇主签订书面合同，这样可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益。
2、如果因为特殊情况没有签订书面合同，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资支付记录等，这些证据可以在发生纠纷时提供帮助。
3、劳动者在提供劳动服务后，有权要求雇主支付相应的工资，如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
4、雇主也应当遵循相关法律法规和诚实信用原则，及时足额支付劳动者的工资，这不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，也是企业形象和信誉的体现。
没签合同干了3天的劳动者依然有权获得工资，这是基于我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定以及诚实信用原则和公平原则的要求，劳动者在提供劳动服务后应当要求雇主支付相应的工资，为了保障自身权益，劳动者应当尽可能在开始工作之前与雇主签订书面合同，并保留好相关证据，而雇主也应当遵循相关法律法规和原则，及时足额支付劳动者的工资，才能维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的和谐发展。
