新劳动法规定，自己主动辞职通常没有赔偿。但也有例外情况，如公司存在违法行为导致员工主动辞职，公司需支付经济补偿。如果合同中有明确约定辞职赔偿条款，则需按照合同执行。具体是否有赔偿需根据实际情况和合同约定来判断。，，以上内容仅供参考，如需更多信息，建议咨询专业律师或人力资源专家。
本文目录导读：
主动辞职是否享有赔偿权益？
在现今的职场环境中，员工与企业的关系日益复杂，其中涉及到许多权益与责任问题，关于员工主动辞职后是否享有赔偿权益的问题，一直是职场中热议的话题，本文将围绕这一主题展开讨论，旨在为读者提供清晰、全面的解答。
我们需要了解主动辞职的背景与原因，在许多情况下，员工选择主动辞职往往是因为个人发展、家庭原因、工作环境不佳或其他外部因素，在辞职过程中，员工往往会对自己的权益产生疑问，其中最为关注的就是是否能够获得赔偿。
关于主动辞职是否有赔偿的问题，实际上并没有一个明确的答案，这主要取决于员工与企业之间的劳动合同以及当地的法律法规，劳动合同中会明确规定双方的权利与义务，包括辞职与赔偿等相关事宜，如果合同中有明确规定，那么员工在主动辞职时就可以根据合同条款来争取自己的权益。
如果合同中没有明确规定，那么就需要参考当地的法律法规，不同地区对于辞职赔偿的规定可能存在差异，因此员工需要了解当地的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
即使合同或法律法规没有明确规定，员工在主动辞职后仍可能获得一定程度的赔偿，这主要包括以下几个方面：
1、未休假的补偿：如果员工在辞职前有未休假的情形，企业应当按照规定支付相应的补偿。
2、竞业限制补偿：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，员工在遵守竞业限制的前提下可以获得相应的补偿。
3、其他约定补偿：如企业与员工之间有其他约定，如年终奖、项目奖金等未结算的款项，员工在辞职时可以要求企业支付。
为了更好地争取主动辞职后的赔偿权益，员工可以采取以下措施：
1、了解合同条款：仔细阅读劳动合同，了解自己的权利与义务，特别是关于辞职与赔偿的条款。
2、了解法律法规：熟悉当地的法律法规，了解自己的合法权益。
3、与企业沟通：在决定辞职前，与企业进行沟通，了解自己的离职流程及可能涉及的赔偿问题。
4、保留证据：保存好与企业的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
5、寻求帮助：如遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
关于自己主动辞职是否有赔偿的问题，并没有一个固定的答案，这主要取决于员工与企业之间的劳动合同以及当地的法律法规，员工在辞职前应仔细了解自己的权利与义务，以及可能涉及的赔偿问题，保持与企业的沟通，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益，如有疑问或困难，可寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
