年假法律知识：年假是劳动者连续工作一年以上应享有的带薪休假。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假可集中使用，也可分段安排。单位确因工作需要不能安排年假的，需经职工同意并支付未休年假的工资报酬。年假是劳动者休息、调整的重要制度，应得到充分保障。
本文目录导读：
一分钟看懂年假法律知识
年假法律知识简明解析
随着社会的发展和劳动法的不断完善，年假作为劳动者的一项重要权益，越来越受到广大劳动者的关注，本文将用简明易懂的语言，在一分钟内帮助您快速了解年假法律知识。
年假，全称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，依法享有的带薪连续休息的假期，年假是劳动者的一项基本权益，是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
年假的天数根据劳动者的工龄和单位性质有所不同，工龄越长，年假天数越多，具体规定如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
对于一些特殊行业和岗位，如国家机关、事业单位等，年假的天数可能会有所不同，具体天数以当地政策和单位规定为准。
1、年假应在当年使用，不能跨年度使用，如因工作需要无法在当年休完年假的，应经单位同意并办理相关手续。
2、劳动者在享受年假期间，工资待遇不变，如因工作需要无法休年假的，单位应按照规定支付相应的补偿。
3、劳动者在休年假期间，应遵守单位的规章制度，不得从事违法违纪活动。
劳动者申请年假需提前向所在单位提出申请，说明休假时间和工作安排，单位在接到申请后，应根据工作安排和劳动者的工作年限等因素进行审批，如单位同意休假申请，应书面通知劳动者并告知其休假时间、地点等事项。
为了保障劳动者的年假权益，国家制定了一系列法律措施：
1、劳动法规定：劳动者连续工作一年以上即享有年休假，单位应保障劳动者休假的权益。
2、劳动合同法规定：劳动合同中应明确劳动者的休假权益和休假安排等内容。
3、劳动保障监察部门对用人单位执行年假制度的情况进行监督和检查，对违反规定的用人单位进行处罚。
通过以上内容，我们可以在一分钟内快速了解年假的法律知识，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，积极争取和维护自己的合法权益，我们也应该遵守单位的规章制度，合理安排休假时间，提高工作效率，单位也应该积极落实年假制度，保障劳动者的休假权益，提高员工的工作积极性和生产效率，才能实现劳动关系的和谐发展，促进社会的进步和发展。
