求职时，基本法律知识点包括：遵循劳动法规定，保护劳动者权益；求职者有权了解并确认招聘信息真实性；签订合法劳动合同，明确双方权益和责任。求职过程中要遵循的原则有：诚实守信，提供真实信息；尊重法律法规，不违反劳动法规定；公平竞争，不进行不正当竞争行为。求职者应保护个人隐私和信息安全，遵循职业道德和行业规范。
本文目录导读：
求职时必须掌握的基本法律知识点
在求职过程中，求职者需要了解一些基本的法律知识点，以保护自己的权益和避免不必要的法律风险，本文将介绍求职时需要掌握的基本法律知识点，帮助求职者更好地了解自己的权利和义务。
劳动合同法是求职者必须了解的法律知识点之一，在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，在合同中，应当明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险等条款，合同还应当规定试用期、解除合同等事项。
在签订劳动合同时，求职者应当认真阅读合同内容，特别是对于不明确的条款应当及时提出询问和要求明确，如果发现合同内容存在不合法、不公平的情况，求职者有权拒绝签订合同。
劳动法是保障劳动者权益的法律，其中涉及到许多与求职者相关的条款，劳动者有获得劳动报酬的权利，有休息、休假的权利等，在求职过程中，求职者应当了解自己的权利和义务，如要求合理的工作时间和休息时间、要求合理的薪酬待遇等。
劳动法还规定了禁止童工、禁止强迫劳动等条款，这些都是求职者应当了解和遵守的法律规定。
在求职过程中，有些公司会要求员工签署保密协议和竞业限制协议，保密协议是为了保护公司的商业机密和知识产权而设立的，竞业限制协议则是为了限制员工在离职后的一段时间内从事与原公司竞争的业务。
在签署这些协议时，求职者应当认真阅读协议内容，特别是对于不明确的条款应当及时提出询问和要求明确，求职者还应当了解协议的有效期限和范围，以及违反协议的后果和责任。
反歧视法是保障劳动者平等就业权利的法律，在求职过程中，求职者应当了解反歧视法的相关规定，如禁止因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而受到不公平对待，如果求职者在求职过程中遇到任何形式的歧视行为，可以向相关部门投诉和申诉。
在求职过程中，有时会涉及到知识产权的问题，公司可能会要求员工签署知识产权归属协议，规定员工在工作中产生的知识产权归属公司所有，在这种情况下，求职者应当了解知识产权法的相关规定，并认真阅读和理解协议内容。
在劳动关系中，难免会出现一些争议和纠纷，在遇到劳动争议时，求职者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，在处理劳动争议时，求职者应当了解相关的法律程序和规定，并积极配合相关部门进行调解和仲裁工作。
在求职过程中，求职者需要了解一些基本的法律知识点，以保护自己的权益和避免不必要的法律风险，以上介绍的几个方面是求职时必须掌握的基本法律知识点，希望能够帮助求职者更好地了解自己的权利和义务，在遇到法律问题时，求职者还应当积极寻求法律帮助和支持。
