个人每月交400元社保，公司缴纳的具体金额因地区、社保政策和缴费比例等因素而异。公司需要缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个项目，具体缴纳比例和基数由当地社保政策和规定决定。无法直接给出公司需要缴纳的确切金额。建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
本文目录导读：
一般个人交400元，单位应交多少？
在现今社会，无论是个人还是单位，都需要按照一定的比例缴纳各种费用，如社保、公积金等，这些费用的缴纳不仅关系到个人的权益，也关系到单位的运营成本，当个人缴纳了一定金额的费用时，单位应该缴纳多少呢？本文将围绕“一般个人交400元，单位应交多少”这一问题展开讨论。
在探讨这个问题之前，我们首先需要了解个人和单位需要缴纳的费用的种类和比例，以社保为例，个人和单位需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用，这些费用的比例因地区、行业、单位性质等因素而有所不同，在了解个人缴纳的金额时，我们需要先了解这些费用的种类和比例。
在了解了费用种类和比例后，我们可以根据个人缴纳的金额来计算单位应缴纳的金额，以某地区为例，假设养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴费比例为8%、2%和0.2%，而单位缴费比例为20%、5%和0.5%，如果个人每月需要缴纳400元的社保费用，那么我们可以按照以下步骤计算单位应缴纳的金额：
1、确定个人缴费部分的比例和金额，根据上述比例，我们可以得知个人养老保险、医疗保险和失业保险的缴费金额分别为：400元×（8%+2%+0.2%）=36.8元。
2、计算单位应缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的金额，根据比例关系，我们可以得出单位应缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的金额分别为：36.8元÷（8%+20%+0.5%）×20%=736元（养老保险）、736元×（5%÷2%）=368元（医疗保险）和736元×（0.5%÷0.2%）=184元（失业保险）。
3、汇总单位应缴纳的金额，将上述三个险种的金额相加，即可得到单位应缴纳的总金额。
除了社保费用外，单位还需要缴纳其他费用，如公积金等，这些费用的缴纳比例和金额也因地区、行业、单位性质等因素而有所不同，在计算单位应缴纳的金额时，还需要考虑其他费用的影响，不同地区的政策也可能有所不同，因此在具体操作时还需要参考当地政策规定。
当个人每月需要缴纳400元的费用时，单位应缴纳的金额需要根据具体的费用种类和比例进行计算，在了解费用种类和比例的基础上，我们可以根据个人缴费部分的比例和金额来推算出单位应缴纳的金额，还需要考虑其他费用的影响以及当地政策规定等因素，在具体操作时，我们需要仔细阅读相关政策规定，确保个人和单位的权益得到保障。
了解一般个人交400元时单位应交多少的问题，需要我们掌握相关费用的种类和比例，以及当地政策规定等因素，通过合理的计算和分析，我们可以确保个人和单位的权益得到保障，促进社会的和谐发展。
