摘要：，，自动离职时，员工有权要求10种补偿，包括工资、经济补偿金、社会保险等。公司也不能随意开除员工，特别是六种特定情况下员工不能被开除，如合同期内、试用期未满、怀孕期等。在劳动关系中，双方应遵守相关法律法规，保障员工权益，实现和谐劳动关系。企业应尊重员工权益，遵守劳动法规定，以维护良好的企业形象和员工关系。
本文目录导读：
自动离职后的十种补偿方案
在许多工作场合中，员工可能会因为各种原因选择自动离职，虽然这可能对个人和公司都带来一定的困扰，但为了保障员工的权益，公司通常会提供一些形式的补偿，本文将详细介绍自动离职后可能获得的十种补偿方案。
自动离职后，员工首先可以要求公司支付未结算的工资和奖金，这包括基本工资、加班费、绩效奖金等，如果公司未能及时支付，员工有权要求公司进行结算并支付。
员工在自动离职后，可以要求公司为其缴纳的社会保险和公积金进行结算，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，如果公司未按规定缴纳，员工有权要求公司进行补缴。
如果员工在离职前已经参与了公司的年终奖或项目奖金的评定，且符合发放条件，那么员工有权要求公司支付相应的奖金。
根据《劳动合同法》的规定，员工因公司原因被迫自动离职时，可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，具体金额根据员工在公司工作的年限、工资水平等因素而定。
如果员工在离职前存在加班未休的情况，可以要求公司进行加班调休或支付相应的补偿金。
如果员工在离职前参加了公司的培训并支付了相关费用，可以要求公司进行费用报销或提供相应的补偿。
如果员工在离职前有未使用的年假或其他福利，可以要求公司进行相应的补偿，这可以是以现金形式或其他形式的福利替代。
员工在自动离职后，如果符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金，部分地区还会提供求职补贴，帮助员工尽快找到新的工作。
部分公司在员工离职后，会提供心理咨询服务或支持，以帮助员工度过离职后的心理调整期，这可以帮助员工更好地面对未来的挑战。
除了以上九种补偿方案外，根据具体情况，公司还可以提供其他形式的补偿方案，如礼品卡、购物券、内部推荐机会等，这些补偿方案的具体内容和形式可以根据公司和员工的实际情况进行协商确定。
自动离职后的补偿方案多种多样，具体取决于公司的政策和员工的实际情况，为了保障员工的权益，公司在制定相关政策时应该充分考虑员工的实际需求和利益，员工在离职前也应该了解自己的权益和公司的政策，以便在需要时能够及时维护自己的权益，在双方共同努力下，才能实现和谐稳定的劳动关系。
就是关于自动离职要10种补偿的详细介绍，希望对大家有所帮助，在未来的工作中，无论遇到什么困难和挑战，我们都应该坚持维护自己的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
