劳动者应学的法律知识包括：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。劳动者相关法律有保障劳动者权益、规范企业用工行为的作用。劳动者需了解自己的权利和义务，如签订合同、工资福利、安全卫生等，并知晓如何维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。还需了解企业用工的法律规定，如招聘、解雇、裁员等程序，以避免劳动纠纷。掌握这些法律知识，有助于劳动者维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本文目录导读：
劳动者必备的法律知识
在当今社会，劳动者的权益保护已经成为了一个备受关注的话题，为了保障劳动者的合法权益，劳动者应该学习一些基本的法律知识，本文将详细介绍劳动者应该学的法律知识，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
劳动者需要了解一些基本法律概念，如法律主体、法律关系、法律责任等，这些概念是理解劳动法的基础，劳动者需要明确自己在劳动关系中的地位和权利，以及用人单位的义务和责任，劳动者还需要了解劳动法的适用范围和基本原则，如平等自愿、协商一致、合法公正等。
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，劳动者需要了解劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定，在签订劳动合同时，劳动者应该认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，劳动者还应该了解合同解除的条件和程序，以便在需要时能够及时解除合同。
劳动保障法是保障劳动者基本权益的法律，劳动者需要了解自己的劳动保障权益，如工资、保险、福利、休息休假等，劳动者应该了解工资支付的规定，包括工资支付的时间、方式和标准等，劳动者还需要了解社会保险和福利待遇的相关规定，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
劳动争议处理法是解决劳动纠纷的法律途径，劳动者需要了解劳动争议的种类、处理程序和解决方式，在遇到劳动纠纷时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议，劳动者需要了解各种解决方式的适用条件和程序，以便选择合适的解决方式。
除了以上几个方面的法律知识外，劳动者还需要了解其他相关法律知识，如安全生产法、职业病防治法等，这些法律涉及到劳动者的安全和健康问题，是保障劳动者权益的重要法律。
学习法律知识是保障劳动者权益的重要途径，劳动者可以通过以下方式学习法律知识：
1、参加培训课程：可以参加由政府或社会组织举办的劳动法律培训课程，了解相关法律知识。
2、阅读法律法规：可以阅读相关的法律法规和政策文件，了解具体的法律规定和政策要求。
3、咨询专业人士：可以咨询律师或法律顾问，了解自己的权利和义务，以及解决劳动纠纷的方式和程序。
4、参与维权活动：可以参与维权活动，了解其他劳动者的维权经验和做法，学习如何维护自己的权益。
劳动者应该学习相关的法律知识，以便更好地维护自己的权益，只有了解了相关的法律规定和政策要求，才能更好地与用人单位进行协商和沟通，解决劳动纠纷，劳动者还需要了解自己的权利和义务，遵守相关的法律法规和政策要求，做一个有素质、有责任的劳动者。
在未来的工作中，劳动者需要不断学习和更新自己的法律知识，以适应不断变化的劳动市场和法律法规要求，才能更好地保护自己的权益，实现自己的价值。
