调岗的法律知识点主要包括：调岗需符合合同约定，遵循平等自愿、协商一致的原则；调岗不得侵犯员工合法权益，如工资待遇、劳动条件等；调岗需符合企业生产经营需要，并确保员工适应新岗位能力；调岗需经双方书面同意，并记录在案；调岗过程中需遵守劳动法规定，保障员工权益不受侵害。以上是关于调岗的法律知识点汇总。
本文目录导读：
关于调岗的法律知识点详解
在企业的日常运营中，调岗是一种常见的现象，无论是企业内部的岗位调整，还是因业务发展需要进行的跨部门、跨地区调岗，都需要遵循一定的法律程序和规定，本文将详细介绍关于调岗的法律知识点，帮助读者更好地了解调岗的法律规定和操作流程。
调岗，即调整员工的工作岗位，包括企业内部岗位的调整、跨部门调岗、跨地区调岗等，调岗涉及到员工的切身利益，如工资待遇、工作内容、工作地点等，因此必须遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
1、劳动合同法：调岗涉及到劳动合同的变更，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同中，双方应当明确约定工作岗位、工作内容、工作地点等条款，如需变更，应当协商一致，并签订书面协议。
2、劳动法：劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，包括调岗时应当保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
3、其他相关法律法规：如《社会保险法》、《工伤保险条例》等，也涉及到调岗时的一些法律规定。
1、协商一致：企业与员工应当就调岗事项进行充分沟通，协商一致后方可进行调岗，如双方无法达成一致意见，则不得强制调岗。
2、签订书面协议：调岗时应当签订书面协议，明确调岗后的工作岗位、工作内容、工作地点、工资待遇等事项，书面协议应当由双方签字盖章，并存档备查。
3、履行告知义务：企业应当将调岗事项及时告知员工，并告知其相关的权利和义务，企业还应当为员工提供必要的培训和适应期，以帮助员工适应新的工作岗位。
4、变更劳动合同：调岗后，企业应当及时办理劳动合同的变更手续，确保劳动合同的合法性和有效性。
1、保障员工权益：在调岗过程中，企业应当保障员工的合法权益，如工资待遇、工作内容、工作地点等不得低于原岗位的标准，企业还应当为员工提供必要的培训和适应期，以帮助员工适应新的工作岗位。
2、遵守法律法规：企业在进行调岗时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳动法》等，如有违反法律规定的行为，将承担相应的法律责任。
3、充分沟通协商：企业与员工应当进行充分沟通协商，就调岗事项达成一致意见，如有异议或纠纷，应当及时协商解决或通过法律途径解决。
4、注意合同条款：在签订书面协议时，企业应当仔细审查合同条款，确保协议内容合法、明确、具体，如有不明确或模糊的条款，应当及时与员工沟通协商，达成一致意见。
调岗是企业日常运营中的常见现象，必须遵循相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，企业在进行调岗时，应当遵循协商一致、签订书面协议、履行告知义务、变更劳动合同等法律程序，还应当注意保障员工权益、遵守法律法规、充分沟通协商和注意合同条款等事项，只有遵循相关法律规定和操作流程，才能确保调岗的合法性和有效性，维护企业和员工的合法权益。
