人力资源管理师职业资格认证在2020年被取消。这一变化意味着过去由国家统一组织的人力资源管理师考试不再存在，但并不代表人力资源管理的重要性降低。企业仍需重视人力资源管理，并采取其他方式提升人力资源管理的专业性和效率。
本文目录导读：
人力资源管理师职业资格认证的取消及其影响
近年来，随着社会经济的快速发展和人力资源管理的不断升级，人力资源管理师这一职业逐渐得到了广泛的认可和重视，近期人力资源管理师的职业资格认证被取消的消息引起了广泛关注，本文将就人力资源管理师被取消的背景、原因、影响及未来趋势等方面进行探讨。
二、人力资源管理师职业资格认证被取消的背景及原因
人力资源管理师职业资格认证的取消，源于国家对于职业资格认证制度的改革，过去，我国职业资格认证制度在一定程度上存在重复设置、标准不统一、管理不规范等问题，导致部分职业资格认证的含金量和认可度不高，为了优化职业资格认证制度，提高职业资格认证的含金量和认可度，国家对部分职业资格认证进行了整合和调整，其中就包括人力资源管理师的职业资格认证。
具体而言，人力资源管理师的职业资格认证被取消的原因主要有以下几点：一是随着市场经济的深入发展，企业对于人力资源管理的需求日益多样化，单一的人力资源管理师职业资格认证已无法满足市场需求；二是部分人力资源管理师的职业资格认证存在过度竞争和乱象，导致行业秩序混乱；三是国家对于职业技能的评价更加注重实践能力和业绩成果，而非单一的证书。
人力资源管理师职业资格认证的取消，对于行业和从业者来说，既有机遇也有挑战。
对于行业来说，取消人力资源管理师的职业资格认证将有助于推动行业向更加市场化、专业化和规范化的方向发展，企业将更加注重人力资源管理的实践能力和业绩成果，而非单一的证书，这将有助于提高人力资源管理的水平和质量，推动企业持续发展。
对于从业者来说，虽然失去了人力资源管理师的职业资格认证这一证书，但并不意味着失去了从业的机会，相反，这将是他们展示自身实践能力和业绩成果的机会，他们需要更加注重自身专业知识和技能的提升，以适应市场的变化和企业的需求，他们也需要更加注重职业道德和诚信，以维护行业的形象和声誉。
取消人力资源管理师的职业资格认证也带来了一定的挑战，部分从业者可能会感到迷茫和不安，不知道如何适应市场的变化和企业的需求；一些企业可能会对人力资源管理的专业性和规范性产生质疑，导致行业秩序的混乱。
随着市场经济的深入发展和人力资源管理的不断升级，人力资源管理师的职业发展将更加注重实践能力和业绩成果，建议从业者加强自身专业知识和技能的提升，注重实践经验和业绩成果的积累，也建议企业加强对人力资源管理的投入和培训，提高人力资源管理的水平和质量。
国家应继续优化职业资格认证制度，建立更加科学、规范、透明的职业资格认证体系，应加强对职业技能的评价和监管，提高职业资格认证的含金量和认可度，这将有助于推动人力资源管理的专业化、规范化和市场化发展。
人力资源管理师的职业资格认证被取消是行业发展的必然趋势，我们应该积极应对这一变化，加强自身专业知识和技能的提升，以适应市场的变化和企业的需求，也希望国家能够继续优化职业资格认证制度，推动人力资源管理的专业化、规范化和市场化发展。
