女职工相关的法律知识点包括：女职工的特殊保护，如禁止安排女职工从事某些特殊工作；女职工的劳动权益保障，如平等就业、同工同酬等；女职工的生育保障，如产假、生育保险等；以及女职工的劳动保护措施，如提供必要的劳动保护用品等。这些法律知识点旨在保护女职工的合法权益，促进性别平等和公正。
本文目录导读：
女职工权益保障的法律知识点
随着社会的进步和法律制度的不断完善，女职工的权益保障问题越来越受到社会的关注，为了维护女职工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，对女职工的劳动权益、健康保障、福利待遇等方面做出了明确规定，本文将围绕女职工相关的法律知识点进行详细介绍。
1、平等就业权
我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因性别、年龄等原因歧视女性劳动者，女职工在就业过程中应享有与男职工同等的待遇，包括招聘、录用、晋升、调岗、解雇等方面。
2、特殊保护制度
为保障女职工在生理、心理等方面的特殊需求，我国《劳动法》规定了一系列特殊保护制度，如女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期，享有相应的休假和待遇，用人单位还应当为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止职业病和工伤事故的发生。
1、健康检查制度
为保障女职工的身体健康，我国《劳动法》规定用人单位应当定期组织女职工进行健康检查，对于从事特殊行业的女职工，如接触有毒有害物质的女工，还应进行专项健康检查。
2、疾病预防与控制
用人单位应当加强女职工的疾病预防与控制工作，采取有效措施预防职业病和传染病的发生，对于患有职业病或传染病的女职工，用人单位应当及时安排治疗和康复。
1、社会保险制度
女职工享有与男职工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险费，确保女职工在遭遇风险时能够得到相应的保障。
2、福利待遇制度
用人单位应当根据国家和地方的有关规定，为女职工提供相应的福利待遇，如产假津贴、哺乳假、独生子女保健费等，用人单位还应当关注女职工的生活状况，积极改善女职工的工作环境和生活条件。
1、法律责任
用人单位违反相关法律法规，侵害女职工的劳动权益、健康保障和福利待遇的，应当承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。
2、救济途径
当女职工的权益受到侵害时，可以通过以下途径进行救济：一是向劳动监察部门投诉举报；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼，女职工还可以通过工会等组织维护自己的合法权益。
为了保障女职工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，作为用人单位和女职工本人，应当了解并遵守相关法律法规，切实维护女职工的劳动权益、健康保障和福利待遇，社会各界也应当加强对女职工权益保障的宣传和教育，提高公众的法律意识和法律素养，共同营造一个公平、公正、和谐的社会环境。
