自离后是否还有工资，取决于具体情况。如果未办理离职手续而擅自离职，理论上可能存在工资问题。但一般情况下，公司会根据员工离职时的具体情况和公司规定来处理工资问题。建议员工在离职时按照公司规定办理离职手续，以确保自身权益得到保障。如遇到相关问题，可与公司人力资源部门沟通解决。
本文目录导读：
自离后工资的真相
在许多人的职业生涯中，可能会遇到一些困难或矛盾，导致他们选择自离，自离后是否还有工资的问题常常困扰着他们，本文将探讨自离后工资的相关问题，帮助大家更好地理解这一现象。
自离，即员工主动离职，不再继续在原单位工作，这种情况可能由多种原因导致，如工作环境不佳、与同事或上级关系紧张、个人发展受限等，当员工面临这些困境时，他们可能会选择自离以寻求更好的发展机会。
关于自离后是否还有工资的问题，答案因具体情况而异，如果员工按照合同规定或公司规定提前通知了公司并办理了离职手续，那么在离职当天或离职后的某个时间点，公司应该支付员工应得的工资，如果员工没有按照规定提前通知公司或未办理离职手续就擅自离职，那么公司可能会根据内部规定扣除一部分或全部工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在离职时应该按照合同或公司规定办理离职手续，并确保获得应得的工资，如果公司违反了这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，一些地区的劳动法规还规定了员工在离职后的工资支付时限，如必须在离职后的某个时间内支付员工的工资。
为了保障自离后的工资权益，员工需要注意以下几点：
1、提前通知公司：如果员工打算自离，应该提前通知公司并按照合同或公司规定办理离职手续，这样可以确保员工在离职时获得应得的工资。
2、保存相关证据：员工应该保存与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，这些证据在发生工资纠纷时非常有用。
3、了解相关法规：员工应该了解相关劳动法规，以便在遇到问题时能够维护自己的权益。
4、寻求帮助：如果员工遇到自离后工资被扣除或未支付的问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
自离对工资的影响因具体情况而异，如果员工按照规定办理了离职手续，那么应该能够获得应得的工资，如果员工擅自离职或违反了合同规定，那么可能会面临工资被扣除或无法获得的情况，建议员工在离职前了解相关法规和公司规定，按照规定办理离职手续，以确保自己的工资权益得到保障。
员工在面对职场困境时，应该冷静分析问题并寻找合适的解决方案，自离虽然可以暂时解决问题，但也可能对个人的职业发展产生负面影响，在做出决定之前，员工应该充分考虑各种因素并寻求合适的帮助和支持。
自离后是否还有工资的问题因具体情况而异，员工应该了解相关法规和公司规定，按照规定办理离职手续，以确保自己的工资权益得到保障，在面对职场困境时，员工应该冷静分析问题并寻找合适的解决方案，以促进个人的职业发展。
