劳动者应掌握的法律知识包括：劳动法规定的基本权利和义务，如工资、工时、休假等；劳动合同的签订、变更和解除程序及注意事项；劳动争议的处理途径和程序；劳动保护和安全卫生规定；以及劳动监察和劳动仲裁等。这些法律知识对于保障劳动者权益、维护劳动市场秩序至关重要。掌握这些知识，劳动者可以更好地维护自身权益，避免劳动纠纷。
本文目录导读：
劳动者必知的法律知识
在当今社会，劳动者的权益保护已经成为社会关注的焦点，劳动者作为社会的重要组成部分，他们的权益保护不仅关系到个人的生存和发展，也关系到社会的稳定和进步，劳动者必须了解一些基本的法律知识，以便在劳动过程中维护自己的合法权益，本文将介绍劳动者必知的法律知识。
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，劳动者在就业时，必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间权利和义务的约定，也是维护劳动者权益的重要依据，劳动者必须了解劳动合同的基本内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休假等，劳动者还要了解劳动合同的签订、变更、解除和终止等规定，以便在劳动过程中维护自己的权益。
劳动法是保护劳动者权益的基本法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动者的就业、工资、保险、福利、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，劳动者必须了解自己的权利和义务，了解劳动法的相关规定，以便在劳动过程中维护自己的合法权益。
在劳动过程中，劳动者与用人单位之间可能会发生劳动争议，为了解决这些争议，我国制定了劳动争议处理法，该法规定了劳动争议的解决途径和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者必须了解这些程序和规定，以便在发生劳动争议时能够及时、有效地维护自己的权益。
社会保险法是保障劳动者社会保险权益的重要法律，它规定了社会保险的种类、参保范围、缴费标准、待遇标准等方面的规定，劳动者必须了解自己参加社会保险的种类和标准，了解社会保险的缴费方式和待遇享受条件等规定，以便在需要时能够及时享受社会保险的保障。
工资是劳动者劳动所得的重要来源，也是劳动者生活的重要保障，为了保障劳动者的工资权益，我国建立了工资支付保障制度，该制度规定了工资支付的时间、方式、标准等方面的规定，保障了劳动者的工资权益，劳动者必须了解这些规定，以便在工资支付过程中维护自己的权益。
除了以上几项基本法律知识外，劳动者还需要了解其他相关法律知识，如个人所得税法、安全生产法等，这些法律知识涉及到劳动者的生活和工作安全，也是维护劳动者权益的重要依据。
劳动者必知的法律知识包括劳动合同法、劳动法、劳动争议处理法、社会保险法、工资支付保障制度以及其他相关法律知识，这些法律知识涉及到劳动者的就业、工资、保险、福利、休息休假、劳动安全卫生等方面，是维护劳动者权益的重要依据，劳动者必须了解这些法律知识，以便在劳动过程中维护自己的合法权益。
