当公司不辞退员工却故意调岗时，赔偿问题需根据具体情况而定。一般情况下，如果调岗未与员工协商一致且违反了劳动合同的约定，员工可以要求公司进行经济补偿。赔偿金额的计算通常基于员工的工作年限、工资水平、调岗对工作生活的影响等因素综合考虑。具体赔偿多少需根据劳动法规定及双方合同约定进行计算，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的赔偿方案。
本文目录导读：
公司调岗不辞退，如何合理维权与赔偿
在职场中，有时候会遇到公司不直接辞退员工，却通过调岗来达到某种目的的情况，面对这种情况，员工往往会感到困惑和无助，本文将探讨公司调岗不辞退的背景和原因，分析调岗的合法性和合理性，以及员工如何应对和维权，最后探讨赔偿的相关问题。
随着企业竞争的加剧，公司为了适应市场变化和业务需求，经常会对员工的岗位进行调整，有些公司会采取不辞退员工而进行调岗的策略，这背后的原因可能是多方面的，如公司业务调整、部门合并或撤销、岗位优化等，公司也可能希望通过调岗来降低员工工资、减少员工福利等。
在探讨如何应对调岗问题时，首先要明确调岗的合法性和合理性，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在一定条件下可以对员工进行调岗，调岗必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益，公司在调岗时需要遵循以下原则：
1、协商一致原则：调岗应当与员工协商一致，尊重员工的意愿。
2、岗位相关性原则：调岗后的岗位应当与员工的职业发展方向和专业技能相关。
3、补偿原则：如果调岗导致员工工资降低或福利待遇减少，公司应当给予相应的补偿。
在符合以上原则的前提下，调岗是合法且合理的，如果公司违反了法律法规的规定，强行对员工进行不合理调岗，那么员工有权维护自己的合法权益。
当员工面临公司调岗的情况时，首先要保持冷静，分析调岗的合法性和合理性，如果认为调岗不合理或违反了法律法规，可以通过以下途径进行维权：
1、与公司沟通：与直接上级或人力资源部门沟通，表达自己的意见和想法，寻求解决方案。
2、寻求法律援助：咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和维权途径。
3、申请劳动仲裁：如果公司与员工无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。
在维权过程中，员工需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司调岗的行为违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益。
如果公司在调岗过程中违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司进行赔偿，赔偿的具体内容和方式取决于具体情况，一般包括以下几个方面：
1、工资损失：如果调岗导致员工工资降低或福利待遇减少，公司应当赔偿相应的工资损失。
2、精神损害赔偿：如果调岗给员工造成了精神损害，如工作压力增大、心理负担加重等，员工可以要求公司进行精神损害赔偿。
3、其他损失：如因调岗导致的培训费用、搬迁费用等，如果符合法律法规的规定，员工也可以要求公司进行赔偿。
在赔偿过程中，员工需要与公司进行协商，达成一致的赔偿协议，如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权，需要注意的是，赔偿的具体内容和方式需根据具体情况进行判断和处理。
面对公司不辞退你故意调岗的情况，员工需要保持冷静、理性分析、积极应对，在了解自己的权利和维权途径后，可以与公司进行沟通、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权，在维权过程中，要注意收集证据、保留相关材料、与同事互相支持等，要了解赔偿的相关问题并根据具体情况进行合理维权。
