劳动合同法2021新规定中，关于离职部分，主要内容包括：员工提前告知期、解除合同情形、经济补偿等。员工需提前告知雇主离职意向，双方协商一致后可解除合同。若因用人单位原因导致劳动者离职，应支付经济补偿。还规定了试用期、合同期限等条款，以保障劳动者和用人单位的权益。具体离职流程和规定需参照相关法律法规及公司内部规定。
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劳动合同法2021新规定：保障劳动者权益，促进劳动关系和谐
随着社会经济的发展和劳动关系的日益复杂化，劳动合同法在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐方面发挥着越来越重要的作用，2021年，我国对劳动合同法进行了新的修订，以适应新的社会形势和劳动市场需求，本文将详细解读劳动合同法2021新规定，帮助大家了解其核心内容和意义。
劳动合同法2021新规定主要涉及以下几个方面：劳动合同的签订、履行、变更和解除；劳动者的权益保障；用人单位的义务和责任；以及劳动争议的处理等，新规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定。
1、劳动合同的签订
新规定要求，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确了劳动合同的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，新规定还规定了劳动合同的试用期制度，对试用期的期限、工资待遇等方面进行了明确规定。
2、劳动者的权益保障
新规定加强了对劳动者权益的保护，包括但不限于以下几个方面：
（1）劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等基本权利；
（2）劳动者在劳动合同期限内，享有稳定的就业岗位和劳动报酬；
（3）劳动者在劳动关系中享有安全卫生保护，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；
（4）劳动者在劳动关系中享有社会保险和福利，用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位的义务和责任
新规定明确了用人单位的义务和责任，包括但不限于以下几个方面：
（1）用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务；
（2）用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；
（3）用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬；
（5）用人单位应当尊重劳动者的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待劳动者。
4、劳动争议的处理
新规定完善了劳动争议的处理机制，包括但不限于以下几个方面：
（1）明确了劳动争议的受理范围和程序；
（2）加强了劳动争议调解和仲裁工作，提高了调解和仲裁的效率和公正性；
（3）规定了劳动争议诉讼的程序和时限；
（4）加强了对劳动争议处理工作的监督和管理。
劳动合同法2021新规定的实施，对于保护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义，新规定加强了劳动合同的签订和管理，规范了用人单位的行为，保障了劳动者的合法权益，新规定完善了劳动争议的处理机制，提高了劳动争议处理的效率和公正性，新规定促进了劳动关系的和谐稳定，有利于构建和谐社会。
劳动合同法2021新规定的实施，为保护劳动者权益、促进劳动关系和谐提供了有力的法律保障，我们应该认真学习和了解新规定的内容和意义，积极维护自身权益，共同推动劳动关系的和谐发展，政府和社会各界也应该加强对劳动合同法的宣传和普及工作，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同营造良好的劳动关系氛围。
