摘要：员工扣工资行为涉及10种违法行为，包括未按照合同约定支付工资、扣减工资未提前告知等。若员工被罚款不服，可采取与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维护自身权益。企业应遵守劳动法规定，保障员工合法权益。
本文目录导读：
十种扣工资行为违法，劳动者权益不容侵犯
在劳动者的日常生活中，工资是维持生计的重要来源，一些劳动者在遭遇劳动争议时，常常会面临工资被扣除的情况，这其中，有些扣工资行为是合法的，但也有一些扣工资行为是违法的，本文将详细介绍十种扣工资行为违法的情况，以帮助劳动者了解自己的权益，维护自己的合法权益。
在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，如果用人单位在未签订劳动合同的情况下就擅自扣除劳动者工资，这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。
用人单位不能以罚款的形式扣除劳动者工资，如果劳动者在工作中出现失误或违反规定，用人单位应当依据内部管理制度进行处理，但不能直接从工资中扣除罚款，如果用人单位以罚款形式扣工资，这种行为是违法的。
用人单位不能以非法手段扣除劳动者工资，如果劳动者没有违法违规行为，用人单位不能以任何理由扣除其工资，如果用人单位扣除了非法所得的工资，这种行为是违法的。
用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费用，但不得以任何理由扣除超过法定比例的社会保险费用，如果用人单位扣除社会保险费用超过法定比例，这种行为是违法的。
用人单位不得以任何理由扣除工会经费及服务费，如果劳动者未加入工会或未同意缴纳工会经费及服务费，用人单位不能擅自扣除，如果用人单位擅自扣除工会经费及服务费，这种行为是违法的。
用人单位不能以其他名义扣发劳动者工资，如以培训费、押金等名义扣发工资，如果用人单位以其他名义扣发工资，这种行为是违法的。
根据《劳动法》规定，劳动者在加班时应当支付加班费，如果用人单位未按规定支付加班费而扣发工资，这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并拒绝被扣发工资。
虽然用人单位可以依据内部管理制度对劳动者个人原因导致的损失进行处理，但不能直接从工资中扣除损失费用，如果用人单位因劳动者个人原因导致损失而扣发工资，这种行为需要依据具体情况进行判断，如果扣发工资超出了合理范围，那么这种行为就是违法的。
用人单位不能以扣发工资的方式要求劳动者支付违约金或赔偿金，如果劳动者违反了合同约定或给用人单位造成了损失，应当依据合同约定或法律规定进行处理，但不能直接从工资中扣除，如果用人单位以扣发工资的方式要求劳动者支付违约金或赔偿金，这种行为是违法的。
用人单位在调整劳动者工资结构时应当与劳动者协商一致，并按照合同约定支付工资，如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工资结构而扣发工资，这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并拒绝被扣发工资。
十种扣工资行为都是违法的，劳动者应当了解自己的权益和合法权益的保障方式，积极维护自己的合法权益，也希望用人单位能够遵守相关法律法规和合同约定，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
