劳动法律知识竞赛简答题是一场关于劳动法规的竞赛，旨在检验参赛者对劳动法规的掌握程度。竞赛题目通常涉及劳动合同、工资福利、社会保险、劳动安全卫生、劳动争议处理等方面的知识点。通过竞赛，可以提高人们对劳动法规的认识和遵守意识，促进企业和员工之间的和谐劳动关系。该竞赛通常由相关部门或机构组织，吸引着众多企业和个人的参与。
本文目录导读：
劳动法律知识竞赛简答题解析与探讨
劳动法律知识竞赛作为一种普及劳动法律知识、提高劳动者法律意识的重要途径，已经逐渐成为社会关注的焦点，本文将围绕劳动法律知识竞赛简答题展开讨论，通过解析题目、探讨答案，帮助大家更好地理解和掌握劳动法律知识。
1、什么是劳动合同？
答：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
解析：劳动合同是调整劳动关系的基本法律文件，对于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
2、劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？
答：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（5）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
解析：劳动者在符合法律规定的情况下，有权解除劳动合同，维护自己的合法权益。
3、什么是劳动争议？如何解决劳动争议？
答：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，解决劳动争议的途径包括：（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。
解析：劳动争议是劳动关系中常见的现象，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，可以有效地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。
4、什么是工资支付保障制度？
答：工资支付保障制度是指国家通过法律、法规等形式，对用人单位按时、足额支付劳动者工资进行保障的制度。
解析：工资支付保障制度是保护劳动者合法权益的重要制度，通过法律、法规等形式，确保用人单位按时、足额支付劳动者工资，维护劳动关系的和谐稳定。
5、劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？
答：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：（1）因用人单位原因解除劳动合同的；（2）用人单位违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（3）劳动合同终止后，用人单位未按照法律规定支付经济补偿的。
解析：经济补偿是劳动者在特定情况下享有的权利，通过要求用人单位支付经济补偿，可以保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
通过对劳动法律知识竞赛简答题的解析与探讨，我们不难发现，劳动法律知识对于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，当前我国劳动法律知识的普及程度还有待提高，我们应该进一步加强劳动法律知识的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，政府和社会各界也应该为劳动者提供更多的法律援助和帮助，确保劳动者在遇到劳动争议时能够得到及时、有效的解决。
劳动法律知识竞赛作为一种普及劳动法律知识、提高劳动者法律意识的重要途径，对于促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义，我们应该积极参与劳动法律知识竞赛，学习和掌握更多的劳动法律知识，为维护自己的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定贡献自己的力量。
