劳动法基本法律知识包括：工资支付、劳动合同、劳动保护等。工资支付方面，法律规定了工资支付标准、支付方式、支付时间等，保障劳动者合法权益。劳动法还规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序，明确双方权利和义务。劳动法还涉及劳动保护、劳动安全、职业病防治等方面的规定，保障劳动者的人身安全和健康。劳动法是维护劳动者权益的重要法律，对于保障劳动者的合法权益和促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文目录导读：
劳动法基本法律知识详解
劳动法是保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，了解劳动法基本法律知识，对于劳动者和用人单位来说都至关重要，本文将详细介绍劳动法的基本概念、原则、以及劳动者和用人单位的权利和义务，帮助大家更好地理解和应用劳动法。
劳动法是调整劳动关系、保护劳动者权益的法律规范，其基本原则包括平等自愿、协商一致、按劳分配、保护劳动者合法权益等，劳动法的主要目的是维护劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的基本权利，促进经济发展和社会进步。
（一）劳动者的基本权利
1、平等就业的权利：劳动者有平等就业的权利，不受任何歧视。
2、获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动的数质量和时间，取得应得的劳动报酬。
3、休息休假的权利：劳动者有权享受合理的休息时间和休假制度。
4、劳动安全卫生的权利：劳动者有权获得劳动安全卫生保护，防止职业病和工伤事故的发生。
5、参加社会保险的权利：劳动者有权参加社会保险，享受社会保险待遇。
6、接受职业技能培训的权利：劳动者有接受职业技能培训的权利，提高职业技能水平。
（二）劳动者的基本义务
1、完成劳动任务：劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务。
2、提高职业技能：劳动者应当努力提高职业技能，为完成劳动任务提供保障。
3、遵守劳动纪律和职业道德：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，维护良好的劳动关系。
4、保护用人单位的财产和权益：劳动者应当保护用人单位的财产和权益，防止损失和浪费。
（一）用人单位的基本权利
1、选择用工的权利：用人单位有选择用工的权利，可以自主决定用工的形式和条件。
2、制定管理制度的权利：用人单位有权制定内部管理制度，规范劳动关系。
3、享受税收优惠政策的权利：用人单位可以享受国家税收优惠政策，促进企业发展。
（二）用人单位的基本义务
1、提供劳动条件和保护：用人单位应当为劳动者提供安全卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2、支付劳动报酬：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
3、保障休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，合理安排工作时间和休假制度。
4、提供职业技能培训：用人单位应当为劳动者提供职业技能培训的机会和条件，提高劳动者的职业技能水平。
5、缴纳社会保险费用：用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
（一）劳动合同的概念和种类
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系而签订的协议，根据不同的标准，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等种类。
（二）劳动合同的签订和履行
劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同一旦签订，双方应当履行合同约定的义务，保障劳动关系的和谐稳定，在劳动关系中，双方应当相互尊重、平等协商，共同维护良好的劳动关系。
（一）劳动争议的处理方式
当劳动关系出现争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，协商和调解是解决劳动争议的主要方式，仲裁是解决劳动争议的重要途径，诉讼是解决劳动争议的最终手段。
（二）法律责任与处罚措施
对于违反劳动法的行为，法律将给予相应的处罚措施，对于拖欠工资、不提供劳动保护等违法行为，将面临罚款、赔偿等处罚措施，对于构成犯罪的行为，还将依法追究刑事责任。
了解劳动法基本法律知识对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义，本文详细介绍了劳动法的基本概念、原则以及劳动者和用人单位的权利和义务，希望能够帮助大家更好地理解和应用劳动法，我们也应该认识到，在劳动关系中，双方应当相互尊重、平等协商，共同维护良好的劳动关系。
