劳动仲裁需要提供相关证据以支持申请，包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳证明、解雇通知书等。告公司劳动仲裁时，应提供能证明劳动关系、公司违规行为的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等。如有证人证言或相关法律法规支持，也应一并提交。证据应充分、有力地支持仲裁请求，确保仲裁委员会能公正、有效地处理劳动纠纷。
本文目录导读：
劳动仲裁必备证据清单
在现今社会，劳动纠纷屡见不鲜，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的重要方式，越来越受到人们的关注，劳动仲裁并非易事，需要当事人提供充分的证据来支持自己的主张，本文将详细介绍劳动仲裁需要什么证据，帮助大家更好地了解劳动仲裁的流程和注意事项。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议进行调解和裁决的一种法律制度，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
1、劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，在劳动仲裁中，劳动合同可以作为证明双方权利义务关系的依据。
2、工资支付凭证：工资支付凭证是证明用人单位按时足额支付劳动者工资的证据，如果劳动者主张用人单位拖欠工资，需要提供工资支付凭证或银行转账记录等证据。
3、工作时间记录：工作时间记录是证明劳动者实际工作时间的证据，如果劳动者主张加班费、休假等权益，需要提供工作时间记录、排班表等证据。
4、解除或终止劳动合同的证明：如果劳动者主张用人单位违法解除或终止劳动合同，需要提供解除或终止劳动合同的证明、离职证明等证据。
5、工伤认定决定书：如果劳动者因工受伤，需要申请工伤认定和赔偿，需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票等证据。
6、其他相关证据：根据不同的劳动纠纷情况，可能还需要提供其他相关证据，如证人证言、鉴定意见、录音录像等。
1、及时收集：在发生劳动纠纷后，当事人应尽快收集相关证据，以免证据遗失或被篡改。
2、全面收集：收集证据时，应尽可能全面地收集与劳动纠纷有关的证据，包括书面证据、口头证据、物证等。
3、合法收集：收集证据时，应遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据。
4、保存原件：如果可能的话，应尽量保存证据的原件，以便在劳动仲裁中作为原始凭证使用，如果不能保存原件，可以采取复印、拍照等方式保存证据的副本。
5、及时提交：收集到的证据应及时提交给劳动争议仲裁委员会，以便其进行调查和认定。
1、了解程序：在申请劳动仲裁前，当事人应了解劳动仲裁的程序和规定，以便更好地进行申请和应对。
2、保留副本：在提交证据时，当事人应保留一份副本，以备后续使用。
3、重视调解：在劳动仲裁过程中，当事人应重视调解的作用，尽量通过调解解决纠纷，避免进入诉讼程序。
4、遵守规定：在劳动仲裁过程中，当事人应遵守相关规定和纪律，不得扰乱仲裁秩序。
劳动仲裁需要充分的证据来支持当事人的主张，当事人应了解劳动仲裁的程序和规定，及时收集、保存和提交相关证据，在劳动仲裁过程中，当事人还应重视调解的作用，遵守相关规定和纪律，以便更好地解决劳动纠纷。
