随着职场“35岁现象”的普遍存在，35岁以后的HR们面临着多种职业选择。一部分会选择继续深耕人力资源领域，成为资深HR专家或管理者，负责更高级别的人力资源管理工作。另一部分可能会转型到其他领域，如企业管理、培训师、咨询顾问等。也有部分HR会选择创业或自主发展，利用自身经验和资源开展新的事业。35岁后的HR们可以根据自身兴趣和职业规划，选择适合自己的职业道路。职场中应关注个人成长和价值，不断学习和提升自己，以应对职场变化。
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35岁以后的HR都去哪儿了？
随着社会的发展和职业的变迁，人力资源（HR）行业也在不断发展和变化，对于许多从事HR工作的人来说，35岁是一个重要的年龄节点，35岁以后的HR都去哪儿了呢？本文将探讨这个话题，并分析HR职业发展的趋势和未来方向。
在探讨35岁以后的HR去向之前，我们先来了解一下HR职业发展的阶段，HR的职业发展可以分为初级、中级和高级三个阶段，在初级阶段，HR主要承担招聘、员工关系管理等基础性工作；在中级阶段，HR需要具备更全面的知识和技能，能够参与制定人力资源战略和政策；在高级阶段，HR则要具备战略眼光和领导力，能够为企业提供更高层次的人力资源管理服务。
1、转型管理岗位
随着经验的积累和能力的提升，许多35岁以上的HR会选择向管理岗位转型，他们可能会晋升为人力资源部门的主管或经理，负责更全面的人力资源管理工作，在这个阶段，他们需要具备更强的领导力和管理能力，能够带领团队完成更复杂的任务。
2、成为企业高管
一些优秀的HR可能会通过不断学习和提升自己的能力，逐渐成为企业的高管，他们不仅具备人力资源管理方面的知识和技能，还具备战略眼光和领导力，能够为企业制定和实施战略计划。
3、创业或自主发展
还有一些HR可能会选择创业或自主发展，他们可能会利用自己在人力资源方面的专业知识和经验，开设自己的咨询公司或培训机构，为企业提供人力资源方面的服务或培训。
1、数字化和智能化趋势
随着技术的发展和应用，数字化和智能化已经成为HR行业的重要趋势，许多企业开始采用人工智能、大数据等技术来提高人力资源管理的效率和准确性，未来的HR需要具备数字化和智能化方面的知识和技能，能够熟练运用各种数字化工具和平台来开展工作。
2、战略化发展
随着企业的发展和竞争的加剧，人力资源管理已经从传统的行政事务性工作转变为战略性工作，未来的HR需要具备战略眼光和领导力，能够为企业制定和实施人力资源战略计划，为企业的发展提供有力的人力资源保障。
3、多元化和包容性发展
随着社会的多元化和包容性发展，企业对于员工的多元化和包容性也越来越重视，未来的HR需要具备多元化和包容性的思维方式和行为方式，能够为企业营造一个包容、多元的工作环境，吸引和留住更多的人才。
35岁以后的HR去向是多样化的，他们可能会转型为管理岗位、成为企业高管、创业或自主发展等，HR行业也在不断发展和变化，数字化、智能化、战略化、多元化和包容性等是未来的发展趋势和方向，未来的HR需要不断学习和提升自己的能力和素质，以适应行业的发展和变化。
