如果单位只交五险而不交公积金（即“一金”），员工可以采取以下措施：了解相关法律法规，确认单位是否违反了规定。如果确实存在违规行为，可以向单位提出要求补缴公积金的请求。也可以向当地公积金管理中心投诉或咨询相关政策。值得注意的是，虽然公积金不再强制缴纳，但公积金对于员工来说仍是一项重要的福利，单位应该尊重员工的权益，合理缴纳公积金。
本文目录导读：
单位只交五险不交一金，如何应对与解决
在中国的社会保险体系中，五险一金是每个单位为员工缴纳的法定社会保险，有些单位在为员工缴纳社会保险时，只缴纳五险而不缴纳住房公积金（即“一金”），当单位只交五险不交一金时，员工应该如何应对和解决这个问题呢？本文将就此问题展开讨论。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，这六项保险对于员工来说具有非常重要的保障作用，住房公积金的作用主要是帮助员工解决住房问题，提高员工的居住条件，单位只交五险不交一金，对于员工来说，无疑是一种权益的缺失。
单位只交五险不交一金的原因可能有很多，如单位资金紧张、对住房公积金政策理解不足、对员工福利的重视程度不够等，一些单位可能认为住房公积金的缴纳并不是法定的强制要求，因此存在侥幸心理，选择不缴纳，这种做法是违反国家相关政策的。
1、了解政策：员工首先应该了解国家关于五险一金的政策，明确自己的权益，可以通过查阅相关政策文件、咨询社保部门等方式，了解五险一金的缴纳标准和要求。
2、与单位沟通：员工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为什么单位只交五险不交一金，在沟通时，员工应保持冷静、理性，以事实为依据，表达自己的诉求。
3、寻求帮助：如果与单位沟通无果，员工可以寻求相关部门的帮助，可以向社保部门、住房公积金管理中心等部门投诉，寻求解决方案。
4、法律途径：如果单位的行为违反了国家相关政策，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位补缴住房公积金。
1、政府加强监管：政府应加强对单位的监管力度，确保单位按照国家政策规定缴纳五险一金，可以通过定期检查、抽查等方式，对违反政策的单位进行处罚。
2、单位提高认识：单位应提高对五险一金政策的重视程度，明确缴纳五险一金是法定的义务和责任，单位应加强内部管理，确保按时足额缴纳五险一金。
3、员工提高维权意识：员工应提高自己的维权意识，了解自己的权益和义务，在遇到单位只交五险不交一金的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。
4、完善政策法规：政府应完善相关政策法规，明确单位缴纳五险一金的标准和要求，应加大对违反政策的单位的处罚力度，提高违法成本。
单位只交五险不交一金的问题，涉及到员工的切身利益和权益保障，员工应了解政策、与单位沟通、寻求帮助和通过法律途径维护自己的权益，政府应加强监管、单位应提高认识、员工应提高维权意识以及完善政策法规等措施也是解决这一问题的有效途径，才能保障员工的权益得到充分保障和维护。
在未来的日子里，我们期待更多的单位能够重视员工的福利保障问题，严格按照国家政策规定缴纳五险一金，我们也希望员工能够不断提高自己的维权意识，勇敢地维护自己的合法权益，我们的社会才能更加和谐、稳定地发展。
