劳动仲裁基本法律知识包括：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涉及劳动合同、工资、工伤、解雇等问题的争议均可通过劳动仲裁解决。劳动者和用人单位在劳动仲裁中享有平等权利，需遵循合法、公正、及时的原则。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等步骤，裁决具有法律效力。劳动者应了解自身权益，遵守劳动法律法规，维护自身合法权益。用人单位应遵守劳动法规定，尊重劳动者权益，避免劳动争议的发生。
本文目录导读：
劳动仲裁基本法律知识详解
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，了解劳动仲裁的基本法律知识，对于劳动者和用人单位来说都是十分必要的，本文将详细介绍劳动仲裁的基本概念、适用范围、程序和注意事项等，帮助读者更好地理解和应用劳动仲裁法律知识。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依据法律法规和政策规定，对劳动争议进行调解和裁决的一种法律制度，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有公正、快捷、经济等优点。
劳动仲裁适用于各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者之间因劳动合同、工资、保险、福利、工伤赔偿等劳动权益产生的争议，具体包括但不限于以下情形：
1、劳动合同争议：如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等争议。
2、工资争议：如工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付争议。
3、保险福利争议：如社会保险、住房公积金、福利待遇等争议。
4、工伤赔偿争议：如因工负伤、职业病等引起的赔偿争议。
1、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请时需提供相关证据材料。
2、受理审查：劳动争议仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查，决定是否受理。
3、调解：在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会将组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
4、裁决：如调解不成，劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决，当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
5、执行：裁决生效后，当事人应当履行裁决确定的义务，如一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
1、了解法律法规：劳动者和用人单位应当了解相关法律法规和政策规定，以便在发生劳动争议时能够正确维护自己的权益。
2、保留证据：在申请仲裁前，当事人应当保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保记录等，这些证据将在仲裁过程中起到重要作用。
3、申请时效：当事人应当在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内提出申请，超过时效将可能失去申请仲裁的权利。
4、遵守程序：在仲裁过程中，当事人应当遵守仲裁程序和规定，如不遵守程序可能导致申请被驳回或裁决无效。
5、理性对待：在处理劳动争议时，双方应当保持理性态度，尊重法律和事实，避免采取过激行为。
本文详细介绍了劳动仲裁的基本概念、适用范围、程序和注意事项等基本法律知识，了解这些知识对于劳动者和用人单位来说都是十分必要的，有助于正确维护自身权益，促进劳动关系和谐稳定，在处理劳动争议时，双方应当保持理性态度，尊重法律和事实，通过合法途径解决争议，政府和社会也应当加强对劳动仲裁制度的宣传和普及，提高公众对劳动仲裁的认识和理解，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
