劳动法律知识试题及答案详解：本系列试题涵盖劳动合同、劳动保障、劳动争议处理等法律知识。问题涉及劳动合同的签订、解除及终止，劳动者权益保护，工资支付规定等。答案详解每道题目，解析法律条文，帮助理解并掌握相关知识点。通过学习和练习，可提高劳动者和企业的法律意识，规范劳动关系，维护双方合法权益。
本文目录导读：
劳动法律知识是每个劳动者必须掌握的基本知识，它关系到劳动者的权益保障和企业的合规经营，本文将围绕劳动法律知识试题及答案进行详细解析，帮助读者更好地理解和掌握劳动法律知识。
1、问：劳动者在劳动合同中应享有哪些基本权利？
答：劳动者在劳动合同中应享有的基本权利包括：平等就业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、安全卫生的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2、问：劳动合同的签订有哪些注意事项？
答：劳动合同的签订应注意以下几点：一是双方自愿原则，即劳动者和用人单位在平等自愿的基础上签订合同；二是合同内容明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；三是合同期限要明确，避免出现无固定期限合同；四是合同应采用书面形式，避免口头约定；五是劳动者应了解自己的权利和义务，用人单位应履行告知义务。
3、问：劳动者在解除劳动合同时应注意哪些问题？
答：劳动者在解除劳动合同时应注意以下几点：一是提前告知用人单位，按照合同约定的时间提前通知；二是解除合同的方式要合法，如协商解除、单方面解除等；三是保留好相关证据，如解除合同的协议、通知等；四是了解自己的权益，如要求支付经济补偿等。
4、问：用人单位在劳动法方面的主要责任是什么？
答：用人单位在劳动法方面的主要责任包括：保障劳动者的合法权益，提供安全卫生的劳动环境，按时足额支付劳动者的工资，为劳动者缴纳社会保险费用，提供职业技能培训等。
1、答案及解析（劳动者在劳动合同中应享有的基本权利）
答案如前所述，解析：劳动者在劳动合同中享有的基本权利是保障劳动者权益的基础，用人单位应当尊重和保障劳动者的这些权利，这些权利包括但不限于就业、报酬、休息休假、安全卫生、培训、社保等方面。
2、答案及解析（劳动合同的签订注意事项）
答案如前所述，解析：劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位权益的重要环节，双方应当在平等自愿的基础上，明确合同内容，包括工作性质、地点、时间、报酬等，同时要注意合同期限和书面形式的要求，用人单位应当履行告知义务，劳动者也应当了解自己的权利和义务。
3、答案及解析（劳动者在解除劳动合同时应注意的问题）
答案如前所述，解析：劳动者在解除劳动合同时，应当提前告知用人单位，并按照合同约定的时间提前通知，解除合同的方式要合法，同时要保留好相关证据，以便在出现争议时维护自己的权益，劳动者还要了解自己的权益，如要求支付经济补偿等。
4、答案及解析（用人单位在劳动法方面的主要责任）
答案如前所述，解析：用人单位在劳动法方面的主要责任是保障劳动者的合法权益，这包括提供安全卫生的劳动环境、按时足额支付劳动者的工资、为劳动者缴纳社会保险费用、提供职业技能培训等，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，履行自己的责任和义务。
本文详细介绍了劳动法律知识试题及答案，帮助读者更好地理解和掌握劳动法律知识，掌握劳动法律知识对于保护劳动者的权益和维护企业的合规经营具有重要意义，希望读者能够通过学习和实践，不断提高自己的劳动法律知识水平，为维护自身权益和企业发展做出贡献。
