劳动法法律知识宣传资料：为保障劳动者权益，我国劳动法规定了一系列法律知识。包括劳动者权益保护、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面。劳动者应了解自身权益，如工资、休假、安全卫生等，并有权与雇主签订合法劳动合同。企业应遵守劳动法规定，保障员工合法权益，如按时支付工资、缴纳社会保险等。宣传资料还强调了劳动争议处理途径和法律责任，提醒劳动者和企业遵守劳动法规定，共同营造和谐劳动关系。
本文目录导读：
劳动法是维护劳动者权益、保障劳动关系和谐稳定的重要法律，为了帮助广大劳动者更好地了解劳动法法律知识，提高法律意识，我们特别编写了这份劳动法法律知识宣传资料，本资料旨在普及劳动法的基本概念、劳动者权益、劳动合同、劳动争议处理等方面的知识，帮助劳动者维护自身权益。
劳动法是调整劳动关系、规定劳动者和用人单位权利和义务的法律规范总称，它包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，劳动法的核心是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
2、劳动者有权获得劳动报酬；
3、劳动者享有休息、休假的权利；
4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有参加社会保险和享受社会保险待遇的权利；
6、劳动者享有提请劳动争议处理的权利等。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、用人单位名称、劳动者姓名等基本信息；
2、劳动合同期限；
3、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；
4、劳动报酬、支付方式及时间；
5、社会保险事项；
6、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护等。
1、劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应当在充分了解各自权利和义务的基础上签订合同；
2、劳动合同期限届满或者双方约定的解除条件出现时，劳动合同即行终止；
3、劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
4、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前告知并支付经济补偿；
5、解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：
1、协商解决：双方当事人可以自行协商，达成和解协议；
2、调解解决：当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁解决：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、诉讼解决：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本宣传资料的编写旨在帮助广大劳动者了解劳动法法律知识，提高法律意识，通过宣传资料的普及，使劳动者了解自身权益和义务，学会运用法律武器维护自身权益，也有助于促进用人单位依法用工，营造和谐稳定的劳动关系，法律宣传还有助于提高全社会的法治意识，推动法治社会的建设。
劳动法是维护劳动者权益的重要法律，了解劳动法法律知识对于每一个劳动者都至关重要，我们希望通过本宣传资料的普及，使广大劳动者了解劳动法的基本概念、劳动者权益、劳动合同、劳动争议处理等方面的知识，我们也呼吁用人单位依法用工，共同营造和谐稳定的劳动关系，让我们共同努力，为建设法治社会贡献力量！
