劳动仲裁法律知识大全主要包括：劳动仲裁的概念、适用范围、申请条件、程序和注意事项等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，适用于劳动关系双方因劳动合同、工资、保险等产生的纠纷。申请劳动仲裁需满足一定条件，如争议属于劳动人事争议仲裁委员会管辖、有明确的被申请人等。程序包括提交申请、受理、调解、仲裁等环节。在处理劳动争议时，当事人需注意证据收集、时效等问题。掌握劳动仲裁法律知识，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
本文目录导读：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，本文将全面介绍劳动仲裁相关的法律知识，包括其定义、原则、程序、适用范围等，帮助大家更好地了解劳动仲裁，维护自身合法权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种法律程序，其目的是通过公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，劳动仲裁具有法定性、强制性、专业性等特点，是解决劳动争议的重要途径。
1、合法性原则：劳动仲裁必须遵循国家法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益。
2、公正性原则：劳动仲裁应当公正、公平地对待双方当事人，保障其合法权益不受侵犯。
3、及时性原则：劳动仲裁应当及时处理劳动争议，保障当事人的合法权益得到及时维护。
4、调解优先原则：在处理劳动争议时，应当以调解为主，促进双方当事人和解。
1、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请仲裁应当符合法定条件。
2、受理申请：劳动争议仲裁委员会应当在收到申请后进行审查，决定是否受理。
3、组成仲裁庭：劳动争议仲裁委员会应当在受理案件后组成仲裁庭，由仲裁员对案件进行审理。
4、审理案件：仲裁庭应当按照法定程序审理案件，听取双方当事人的陈述和申辩，收集证据等。
5、作出裁决：仲裁庭应当在审理案件后作出裁决，并制作裁决书。
6、执行裁决：当事人应当履行裁决书所确定的义务，如一方当事人不履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
劳动仲裁适用于各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，具体包括但不限于以下情形：
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议；
3、因工资、奖金、津贴等劳动报酬发生的争议；
4、因工伤医疗费、工伤认定、工伤待遇等发生的争议；
5、其他与劳动关系有关的争议。
1、申请仲裁时效：当事人应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内申请仲裁，如因不可抗力等原因导致无法在一年内申请的，可以延长申请时效。
2、证据准备：当事人应当提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、社保记录等。
3、调解优先：在处理劳动争议时，当事人应当积极配合调解工作，以达成和解协议解决争议。
4、遵守程序：当事人应当遵守劳动仲裁程序，按照规定的时间和地点参加庭审等活动。
5、尊重裁决：当事人应当尊重劳动仲裁裁决结果，如对裁决结果有异议的，可以依法向人民法院提起诉讼。
本文全面介绍了劳动仲裁的法律知识，包括其定义、原则、程序、适用范围等，了解这些知识对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，在处理劳动争议时，我们应当积极了解相关法律法规和程序，保护自身合法权益，也应当尊重劳动仲裁机构的裁决结果，以实现劳动关系和谐稳定的目标。
