员工应知的法律知识概述包括：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，应了解自己的权利和义务，如工资、福利、保险、休假等。需遵守公司规章制度，了解企业保密、知识产权保护等规定。还需掌握劳动安全卫生知识，防范职业病风险。在遇到劳动纠纷时，应知道如何通过合法途径维护自身权益，如申请调解、仲裁或诉讼等。员工应具备基本的法律知识，以保障自身权益和企业的稳定发展。
本文目录导读：
在当今社会，法律知识的重要性日益凸显，特别是在工作环境中，对于员工来说，了解并掌握一定的法律知识，不仅有助于保护自己的权益，还能在面对工作问题时，做出明智的决策，员工应该懂得哪些法律知识呢？本文将就此问题进行详细探讨。
员工首先需要了解的是《劳动合同法》，这部法律主要规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，员工应了解自己的工作性质、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等基本权益，以及在合同中应明确约定的内容，员工还应了解劳动合同的解除条件和程序，以便在遇到问题时，能够依法维护自己的权益。
《劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，员工需要了解自己在工作中的权利和义务，员工有权获得合理的工资待遇、享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等，员工也应遵守工作纪律，完成工作任务，在遇到劳动争议时，员工应了解如何通过法律途径维护自己的权益。
《社会保险法》规定了员工应享有的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，员工应了解自己所在单位是否按规定缴纳社会保险费，以及自己在社会保险方面的权益和义务，员工还应了解如何申请社会保险待遇，以及在社会保险方面的争议解决途径。
随着科技的发展，知识产权问题日益突出，员工应了解知识产权法的基本知识，包括专利权、商标权、著作权等，在工作中，员工应尊重他人的知识产权，避免侵犯他人的合法权益，员工也应了解自己在工作中的知识产权权益，如发明创造、技术改进等。
员工需要了解税法的基本知识，包括个人所得税、企业所得税等，员工应了解自己的纳税义务，以及如何正确申报纳税，员工还应了解税收优惠政策，以便在合法的前提下减轻税负。
员工还应了解其他与工作相关的法律知识，如《反不正当竞争法》、《劳动争议调解仲裁法》、《消费者权益保护法》等，这些法律涉及到员工在工作和生活中的方方面面，对于保护员工的合法权益具有重要意义。
为了获取这些法律知识，员工可以通过多种途径进行学习，可以参加单位组织的法律培训活动，了解相关法律法规的基本内容，可以通过阅读相关书籍、报刊杂志等途径，深入了解法律知识，还可以利用互联网资源，如法律网站、法律咨询平台等，获取更详细的法律信息。
员工懂的法律知识对于保护自己的权益和维护工作秩序具有重要意义，通过了解《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《知识产权法》、《税法》等基本法律法规，以及其他与工作相关的法律知识，员工可以在工作中做出明智的决策，维护自己的合法权益，员工还应通过多种途径获取法律知识，提高自己的法律素养。
