HR应当掌握的法律知识包括但不限于：，，1. 劳动法：了解员工权益、合同签订、工作时间、休假制度等。，2. 社保法：熟悉社保缴纳、公积金管理、员工福利等规定。，3. 反歧视法：确保招聘、晋升等过程公平公正，避免性别、年龄等歧视。，4. 劳动争议处理：掌握调解、仲裁、诉讼等处理劳动争议的程序和技巧。，5. 保密与竞业限制：了解保护公司机密和员工个人隐私的法律规定。，，HR应具备全面的法律知识，以保障企业与员工的合法权益，维护企业稳定发展。
本文目录导读：
在现今的商业环境中，人力资源（HR）的角色变得越来越重要，他们不仅需要管理公司的员工，还需要处理各种与员工相关的法律问题，HR应当掌握一定的法律知识，以便更好地履行其职责，本文将探讨HR应当会哪些法律知识。
作为HR，首先应当掌握的是劳动法，劳动法是保护劳动者权益的法律，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，HR需要了解劳动法的相关规定，如劳动合同的签订、解除和终止，工资支付、社会保险和福利制度等，HR还需要了解劳动法对于员工休假、工作时间、安全卫生等方面的规定，以确保公司的运营符合法律规定。
劳动合同法是规定劳动合同签订、履行、变更和终止的法律，HR需要了解劳动合同的种类、签订方式、合同期限、试用期等规定，HR还需要了解劳动合同的解除和终止程序，以及在合同履行过程中出现纠纷时的解决方式。
反歧视法是保护员工不受歧视的法律，HR需要了解反歧视法的相关规定，如禁止基于种族、性别、年龄、宗教等因素的歧视，HR还需要了解如何预防和应对歧视行为，以及如何协助受歧视的员工维护其权益。
劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的法律途径，HR需要了解劳动争议的种类、解决方式和程序，以及如何协助员工进行劳动争议的调解和仲裁，HR还需要了解在劳动争议处理过程中应当注意的法律问题，以避免公司因此受到损失。
除了以上提到的法律知识外，HR还需要了解其他与员工相关的法律知识，如知识产权法、保密法、税法等，这些法律知识对于保护公司的商业机密、防止员工违法行为以及合理避税等方面都具有重要意义。
由于法律环境的变化和新的法律规定的出台，HR需要持续学习和更新自己的法律知识，他们可以通过参加培训课程、阅读相关法律文献和法规、参加行业会议等方式来不断提高自己的法律素养。
HR应当掌握的法律知识包括劳动法、劳动合同法、反歧视法、劳动争议调解仲裁法以及其他相关法律知识，这些法律知识对于HR履行职责、保护员工权益、维护公司形象和利益都具有重要意义，HR需要持续学习和更新自己的法律知识，以适应不断变化的法律环境和新的法律规定。
