摘要：办理辞职涉及相关法律知识，劳动者在提出辞职时需遵循《劳动法》规定，提前告知用人单位并办理相关手续。辞职过程中需注意签订的劳动合同条款，如违约金、保密协议等。劳动者应确保自身权益不受侵害，如工资、社保等应得到妥善处理。用人单位在接受辞职时需出具离职证明，并协助劳动者办理相关手续。如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。办理辞职需遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。
本文目录导读：
在劳动者的职业生涯中，辞职是一个常见的现象，在办理辞职的过程中，劳动者需要了解相关的法律知识，以保护自己的合法权益，本文将详细解析办理辞职的相关法律知识，帮助劳动者更好地理解辞职流程和注意事项。
辞职是指劳动者因个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同关系的请求，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，在办理辞职时，劳动者需要遵循以下程序：
1、提前通知用人单位：劳动者应提前一定期限（一般为30天）向用人单位提交书面辞职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
2、办理离职手续：劳动者在提交辞职申请后，应与用人单位协商办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保关系转移等。
3、解除劳动合同：在办理完离职手续后，劳动者与用人单位的劳动合同关系即告解除。
在办理辞职过程中，劳动者需要注意以下几点：
1、遵守合同约定：劳动者应仔细阅读劳动合同，了解合同中关于辞职的约定，如提前通知期、违约金等，在办理辞职时，应严格遵守合同约定，避免违反合同规定。
2、保留相关证据：劳动者在办理辞职过程中，应保留好相关证据，如书面辞职申请、离职证明、工资结算单等，这些证据在发生劳动争议时，将起到重要的证明作用。
3、防止用人单位侵权：劳动者在办理辞职过程中，应警惕用人单位的侵权行为，如拖欠工资、不给予法定补偿等，如发现用人单位有侵权行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在解除劳动合同后，劳动者和用人单位各自承担相应的法律责任和享有相应的权益，具体包括：
1、劳动者的法律责任与权益：劳动者在辞职后，应按照法律规定承担相应的法律责任，如返还用人单位的财物、保守商业秘密等，劳动者也享有相应的权益，如获得应得的工资、加班费、经济补偿等。
2、用人单位的法律责任与权益：用人单位在劳动者辞职后，应按照法律规定支付劳动者的工资、加班费、经济补偿等，用人单位也享有要求劳动者进行工作交接、返还财物等权利。
在某些特殊情况下，如劳动者因病不能继续工作、用人单位违法等情况下，劳动者的辞职处理方式可能有所不同，具体包括：
1、因病不能继续工作的处理方式：劳动者因病不能继续工作时，可以向用人单位提出病假申请或解除劳动合同的请求，在符合法律规定的情况下，劳动者可以获得相应的医疗期待遇或经济补偿。
2、用人单位违法的处理方式：如用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不给予法定福利等，劳动者有权依法解除劳动合同并要求用人单位承担相应的法律责任。
办理辞职是一个涉及法律知识的过程，劳动者需要了解相关的法律知识，以保护自己的合法权益，在办理辞职时，劳动者应遵循合同约定、保留相关证据、防止用人单位侵权等注意事项，在特殊情况下，劳动者也需了解相应的处理方式，通过了解这些法律知识，劳动者可以更好地维护自己的权益。
